Prolongation du congé maternité, conditions et démarches

Le congé maternité est une période essentielle pour accueillir un enfant dans les meilleures conditions. Mais parfois, une salariée peut souhaiter ou avoir besoin de prolonger son congé maternité après la naissance de l’enfant. Voici ce que vous devez savoir sur le sujet de la prolongation.

La durée maximale du congé maternité inital

Le congé maternité permet à une salariée de suspendre son contrat de travail avant et après la date de son accouchement. Vous êtes mère ou vous vous apprêtez à le devenir ? Le congé maternité est un droit si vous occupez un emploi et ce, que vous ayez un contrat de travail classique ou non (statut salarié, indépendant, portage salarial, intérim, etc.)

La durée de votre période de congé maternité varie en fonction du nombre d'enfants à charge et du nombre d'enfants à naître.

La durée légale du congé maternité est de :

• 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant (6 semaines de congé prénatal avant la date d’accouchement et 10 semaines de congé postnatal après la date d’accouchement).
• 26 semaines pour un troisième enfant (8 semaines de congé prénatal et 18 semaines de congé postnatal).
• 34 semaines pour une naissance gémellaire.
• 46 semaines pour une naissance de triplés ou plus.

Les conditions de prolongation du congé maternité

Vous avez le droit de prolonger la durée de votre période initiale de congé maternité sous certaines conditions.

Prolongation du congé maternité pour raison de santé

Une salariée peut bénéficier d'un arrêt de travail supplémentaire si son état de santé le nécessite. Un médecin peut ainsi vous prescrire un congé pathologique avant ou après l'accouchement, d'une durée maximale de deux semaines pour le congé prénatal et de quatre semaines pour le congé postnatal.

Prolongation du congé maternité en cas d'accouchement prématuré

Si votre accouchement a lieu avant la date prévue, vous conservez la durée totale de votre congé maternité. Les semaines prénatales non prises avant l’accouchement sont reportées sur la période de congé postnatal.

Prolongation du congé maternité en cas d'hospitalisation de la mère

Si vous êtes hospitalisée après votre accouchement, vous pouvez reporter votre congé postnatal à la fin de votre hospitalisation. Pour ce faire, vous devez adresser une demande à l'Assurance Maladie et en informer votre employeur.

Report du congé prénatal

En tant que salariée, sous réserve de l’accord du médecin, vous pouvez choisir de continuer le travail et repousser le début de votre période de congé prénatal. Dans ce cas, vous pouvez reporter vos semaines non prises sur votre congé postnatal.

A noter : Vous avez tout à fait le droit de vouloir poursuivre votre activité professionnelle au-delà de la date prévue initialement, sous réserve de l’avis favorable du médecin, mais votre employeur ne peut pas vous forcer à repousser la date de votre arrêt.

Comment prolonger son congé maternité de 6 mois ?

Une solution simple existe pour obtenir une prolongation aussi longue de votre congé maternité : le congé parental d’éducation.

Combien de temps dure le congé parental ?

Celui-ci ne peut pas dépasser une période d’un an, mais peut être renouvelé deux fois, et jusqu'à cinq fois en cas de naissance de triplés ou plus. Soit une période totale de trois ans pour la naissance d’un seul enfant ou de cinq ans en cas de grossesse multiple. La demande de congé parental doit être obligatoirement faite auprès de l'employeur au moins un mois avant la date prévue de reprise du travail. Elle ne peut pas être refusée et peut être prise à temps plein ou à temps partiel.

Quel type d’indemnisation ?

Théoriquement, le congé parental d’éducation est une suspension du contrat de travail qui n’ouvre droit à aucune rémunération, à l’inverse du congé maternité, pris en charge par la Sécurité sociale.

Vous pouvez néanmoins bénéficier du versement d’une prestation partagée d’éducation (PreParE) de la part de la CAF. Son montant dépend de la réduction de votre activité.

Voici les montants selon votre profil d'allocataire (valable du 1ᵉʳ avril 2024 au 31 mars 2025) :

• Le parent a totalement interrompu son activité professionnelle : montant mensuel de 448,42 euros.
• Le parent travaille à temps partiel (50 % maximum) : montant mensuel de 289,89 euros.
• Le parent travaille à temps partiel (entre 50 % et 80 %) : montant mensuel de 167,22 euros.

Au sein d’un couple, les deux parents peuvent cumuler la PreParE, mais le montant total des deux aides ne doit pas dépasser 448,42 euros.

Les démarches administratives pour prolonger son congé maternité

Pour prolonger votre congé maternité, vous devez :

1. Obtenir un certificat médical justifiant la prolongation.
2. Transmettre ce certificat à votre employeur et à la Sécurité sociale.

Quelle rémunération en cas de prolongation du congé maternité ?

Avez-vous droit à toutes vos indemnités journalières en cas de prolongation ? L’Assurance maladie fait la différence entre le congé pathologique, qui constitue un arrêt de travail, et le congé parental.

Les indemnités journalières versées par l'Assurance Maladie dépendent donc du motif de votre prolongation :

• En cas de congé pathologique, vos indemnités journalières restent identiques à celles que vous auriez perçues lors d’un congé maternité.
• Pour un congé parental d'éducation, l'indemnité varie selon votre situation sur la période (voir plus haut).

Quelle est la durée maximale de prolongation du congé maternité ?

La durée de votre prolongation peut varier selon vos motifs :

• Jusqu'à 4 semaines pour raisons médicales.
• Simple report des semaines prénatales non prises.
• Possibilité d'un congé parental d'éducation à la suite du congé maternité, jusqu’à 3 ans.

Puis-je prolonger mon congé maternité pour allaitement ?

Le congé maternité ne peut pas être prolongé pour allaitement. Toutefois, la salariée peut demander un congé parental d'éducation ou négocier un aménagement de son temps de travail avec son employeur. De plus, certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient des dispositions spécifiques pour les femmes qui allaitent, comme des congés sans solde ou des aménagements d'horaires.

La prolongation du congé maternité dans la fonction publique est-elle possible ?

Dans la fonction publique, les salariées peuvent bénéficier de la même période de prolongation de congé maternité après leur accouchement que dans le secteur privé, sous les mêmes conditions. Elles peuvent aussi demander un congé parental ou un temps partiel après leur congé maternité.

Quels sont les impacts de la prolongation du congé maternité sur le contrat de travail ?

En prolongation de congé maternité, vous conservez tous vos droits, y compris vos congés payés et votre ancienneté. Une salariée en congé maternité bénéficie également de la protection de l’emploi :  son employeur a interdiction de procéder à votre licenciement pendant votre congé maternité et vous devez retrouver votre poste ou un poste équivalent à votre retour. Des changement au sein de l’organisation sont en effet possibles pendant votre absence. Aussi, n’hésitez pas à contacter directement votre employeur pour obtenir toutes les informations nécessaires.

En revanche, de nombreuses études montrent que le congé maternité a un impact sur la carrière des salariées, notamment en ce qui concerne les promotions, les formations et les évolutions salariales futures.

Quelles alternatives au congé maternité prolongé ?

Une salariée peut envisager le congé parental d'éducation, un aménagement de son temps de travail ou encore le congé pathologique en fonction de sa situation.

Comment organiser son retour au travail après une prolongation de congé maternité ?

Lors de votre retour, votre employeur est dans l’obligation d’organiser un entretien de retour de congé maternité. C’est l’occasion de discuter de votre employabilité, des conditions de votre retour, de vos besoins de formation, ou des ajustements possibles concernant votre emploi du temps. Pas envie de reprendre le travail après votre congé maternité ? Consultez notre article.