On sait enfin pourquoi votre conjoint vous parle autant de son manager !

Le manager de votre conjoint ? Vous avez l’impression parfois de le connaître autant que votre propre chef ! Une étude mondiale réalisée par le Workforce Institute de UKG, un éditeur de solutions RH, révèle pourquoi ce sujet de conversation revient souvent dans vos discussions. Les résultats montrent que les managers jouent un rôle tout aussi important que les partenaires dans la santé mentale des salariés.

Avoir un bon manager est tout aussi important qu’être en bons termes avec son conjoint

« Votre manager vous stresse-t-il ou a-t-il un impact positif sur votre santé mentale ? » Telle était la question du sondage effectué auprès de 3400 personnes dans 10 pays dont la France. Pour la majorité des sondés (69%), les managers ont un rôle tout aussi important sur leur bien-être que leurs conjoints.

Pour certains répondants, le manager joue davantage un rôle dans leur bien-être que leur médecin (51%) ou leur thérapeute (41%).

Au vu des résultats de l’étude, si le manager est aussi important pour notre santé mentale, il est donc parfaitement normal que ce sujet revienne régulièrement dans les conversations de couple.

Une mauvaise relation avec son manager se répercute sur sa vie personnelle

Une réflexion désagréable de son chef ou une urgence de dernière minute au travail peuvent vite gâcher une soirée à la maison. Pour 71% des salariés, le stress au travail a des répercussions négatives sur leur vie de famille. D’ailleurs, parmi ceux qui déclarent avoir une santé mentale mauvaise ou très mauvaise, environ un quart disent ne pas avoir d’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Les horaires à rallonge ou les charges de travail trop élevées pèsent directement sur la vie de couple. Un sondage IFOP datant de 2019 avait révélé que 72% des cadres reconnaissaient des tensions avec leur conjoint ou proches en raison du stress au travail. Et, « plus on pense à son travail, plus on risque des conflits avec son partenaire » notait l'étude.

Managers comme salariés devraient renouer le dialogue pour lutter contre le stress

Et si pour apaiser les salariés, la solution venait des managers eux-mêmes ? Selon un sondage Opinion Way publié début mars, ils sont la troisième catégorie de salariés touchés par les risques psychosociaux derrière les moins de 29 ans et les femmes.

Aussi, pour le bien-être de tous, les managers gagneraient à parler davantage avec leurs collaborateurs. « Dans la vie, tout n’est pas toujours rose, et lorsque les dirigeants évoquent leurs propres difficultés, ils reconnaissent que les collaborateurs ne sont pas seuls, et qu’il est normal de ne pas se sentir bien parfois. Un leadership authentique et vulnérable est la clé pour créer un sentiment d’appartenance au travail, et, à son tour, la clé pour résoudre la crise de la santé mentale au travail » conclut la directrice des ressources humaines chez UKG.

Ces confidences des managers pourraient être bénéfiques et libérer la parole des salariés également sur leur mal-être. Selon l’étude, près de 39% d’entre eux ne parlent que rarement voire jamais de leur charge de travail avec leur supérieur et préfèrent sans doute l’évoquer auprès de leurs proches ou de leur conjoint ! Ce qui ne résout pas le problème au travail...

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