Comment postuler quand on n'a pas toutes les compétences demandées ?

Vous avez repéré une offre d'emploi qui vous fait rêver, mais la liste des compétences requises vous décourage ? Ne fermez pas immédiatement la porte. De nombreux candidats réussissent à décrocher des postes pour lesquels ils ne possèdent pas 100% des compétences demandées. Et c’est bien normal ! D’une part, tout s’apprend. D’autre part, les recruteurs rédigent des offres pour un profil idéal, en sachant très bien que les profils qui correspondent parfaitement sont rares.

Découvrez nos conseils pour valoriser vos atouts, contourner vos lacunes et convaincre un recruteur de votre potentiel, que vous soyez en pleine recherche d'emploi ou simplement curieux d'explorer de nouvelles opportunités professionnelles.

Pourquoi postuler même si vous n'avez pas toutes les compétences ?

Les offres d'emploi sont des "listes de souhaits"

Saviez-vous que de nombreuses entreprises rédigent leurs offres d'emploi en décrivant un candidat idéal qui, en réalité, existe rarement ? De nombreuses études montrent d’ailleurs que les femmes ont plus tendance à s’autocensurer que les hommes pour candidater à un poste quand elles estiment ne pas remplir 100% des critères.

En réalité, il est fort probable que le candidat embauché à la fin du processus de recrutement ne remplisse pas tous les critères… alors, pourquoi ne tenteriez-vous pas votre chance ?

Les compétences techniques peuvent s'acquérir

Les compétences techniques sont souvent celles qui manquent aux candidats, notamment aux plus jeunes d'entre eux. Bonne nouvelle : ces compétences sont généralement plus faciles à acquérir que les qualités personnelles. De nombreuses entreprises préfèrent embaucher une personne dont la motivation et l'attitude correspondent à leur culture, quitte à former cette personne sur les aspects techniques.

L'expérience exigée est relative

Lorsqu'une offre mentionne 5 ans d'expérience requise, cela ne signifie pas nécessairement 5 ans dans le même poste. Votre expérience peut être valorisée différemment selon la manière dont vous la présentez dans votre candidature.

Comment savoir si vous devez postuler ?

Analysez l'offre d'emploi

Avant de vous lancer dans une candidature, prenez le temps d'analyser l'offre d'emploi en détail. Identifiez les compétences "indispensables" et celles qui sont "souhaitables". Dans la plupart des cas, cette distinction n'est pas clairement établie, mais vous pouvez la déduire de la façon dont l'offre est rédigée. Si vous connaissez bien le type de poste que vous visez, cela devrait même vous sauter aux yeux !

Évaluez vos compétences

Faites l'inventaire de vos compétences actuelles et de votre expérience professionnelle. Soyez honnête avec vous-même, mais ne vous sous-estimez pas non plus. Pensez à l’ensemble des expériences que vous avez pu avoir dans différents contextes : travail, bénévolat, projets personnels, formations, etc.

La règle des 60-70%

Une méthode simple consiste à postuler dès que vous possédez au moins 60 à 70% des compétences demandées. Cette proportion vous permet d'être suffisamment qualifié pour le poste tout en ayant une marge de progression qui peut intéresser l'entreprise.

Comment bien valoriser votre candidature ?

Mettez en avant vos compétences transférables

Les compétences transférables sont celles qui peuvent être utilisées dans différents contextes professionnels. Elles sont particulièrement précieuses lorsque vous changez de secteur ou de fonction. Parmi ces compétences, dans lesquelles on trouve de nombreuses soft skills, on peut citer par exemple :

• La communication écrite et orale
• La résolution de problèmes
• La gestion de projet
• Le travail d'équipe
• L'adaptabilité
• La prise d'initiative

Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant de façon claire les liens entre vos expériences passées et les exigences du poste visé au travers de vos compétences transférables.

Appuyez sur votre motivation et votre capacité d’apprentissage

Votre motivation peut compenser certaines lacunes en matière de compétences. Les recruteurs recherchent des candidats qui démontrent une volonté d'apprendre et de s'améliorer. Montrez que vous êtes prêt à investir du temps et de l'énergie pour acquérir les compétences manquantes.

Par exemple, mentionnez les cours en ligne que vous suivez actuellement ou les projets personnels que vous avez réalisés pour développer ces compétences.

Adaptez votre CV et votre lettre de motivation

Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque candidature. Mettez en avant les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste visé. Utilisez un langage (style, ton, vocabulaire) qui reflète celui de l'offre d'emploi pour montrer que vous comprenez les besoins de l'entreprise, notamment les mots clés.

Rédiger une lettre de motivation honnête et convaincante

Quand on postule sans avoir toutes les compétences, la lettre de motivation est un élément déterminant pour convaincre le recruteur. Voici comment évoquer vos compétences manquantes (car oui, cela ne sert à rien de les cacher)

Reconnaître ses lacunes sans s'excuser

Dans votre lettre de motivation, vous devez aborder vos lacunes les plus évidentes avec honnêteté. En revanche, ce n’est pas la peine de vous excuser ou de vous autoflageller : ce serait contreproductif ! Concentrez-vous plutôt sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise et sur votre capacité à apprendre rapidement. En clair, oui vous avez des lacunes… mais cela ne vous fait pas peur et vous êtes motivé à l’idée d’acquérir de nouvelles compétences.

Quand aborder vos lacunes ?

Comme vous vous en doutez, évoquer votre manque de compétences d’entrée de jeu risque de vous pénaliser. Voici un enchainement simple, quelle que soit la structure de votre lettre de motivation :

1. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste et cette entreprise en particulier.

2. Mettez en avant vos compétences et expériences pertinentes, et expliquez comment elles peuvent être appliquées au poste visé.

3. Abordez les compétences que vous n'avez pas, mais expliquez comment vous comptez les acquérir ou les compenser.

4. Réaffirmez votre intérêt et votre motivation

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Entrainez-vous aux questions sur le sujet

Anticipez les questions sur les compétences que vous n'avez pas. Préparez des réponses honnêtes mais positives, en mettant l'accent sur votre volonté d'apprendre et votre capacité d'adaptation. Le but ? Ne pas bafouiller et garder sa confiance lorsque le recruteur évoque vos lacunes.

Mettez en avant votre potentiel et votre motivation

Lors de l'entretien, montrez votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise. Parlez de vos objectifs professionnels et de la façon dont ce poste s'inscrit dans votre parcours. Avoir une vision claire de sa carrière est toujours apprécié.

Démontrez votre capacité d'apprentissage

Donnez des exemples concrets de situations où vous avez dû apprendre rapidement de nouvelles compétences ou vous adapter à de nouveaux environnements. Ces exemples peuvent provenir de vos expériences professionnelles, académiques ou personnelles.