Ouarda, alternante dans l’assurance : « J’avais eu des bons échos du groupe Covéa, mais c’est encore mieux que ce que j’imaginais ! »

Plutôt que d’envoyer des candidatures à l’aveugle, Ouarda a fait confiance au bouche-à-oreille pour trouver une entreprise d’accueil. « L’une de mes amies était en alternance chez MMA (l’une des marques du groupe Covéa, avec MAAF et GMF). Quand elle m’a parlé de son expérience et de la diversité des métiers en interne, j’ai eu envie de postuler à mon tour. » Une décision qu’elle ne regrette pas un seul instant. « C’est encore mieux que ce que j’imaginais ! »

Un parcours d’intégration bien rôdé

Ouarda est en alternance depuis trois ans chez MMA. « J’ai commencé au service recouvrement dans le cadre d’une licence. J’ai enchaîné sur un Master Manager de l’assurance, pour lequel j’ai rejoint le service souscription/gestion BTP. »

L’alternante s’est à chaque fois sentie très entourée par « ses collègues, son manager et les RH ». « Même avant d’arriver, on reçoit un livret d’accueil avec des explications sur le fonctionnement interne, les outils, etc. » Un parcours bien huilé qui lui a permis de prendre rapidement ses marques !

Une communauté d’alternants très soudée

Ouarda a aussi pu s’appuyer sur un dispositif propre au groupe Covéa : la communauté d’alternants. « Elle a été mise en place en 2020 par et pour nos alternants », explique Cécile Ribet, responsable politique jeune.

Accessible depuis l’intranet du groupe, cet espace permet aux étudiants d’échanger entre eux et de développer leur réseau. « On peut facilement créer des liens avec les autres alternants et leurs tuteurs. Ce qui pourra nous être utile pour la suite de notre carrière », souligne l’alternante. Autre avantage de la plateforme : « Elle favorise l’entraide, pour préparer notre mémoire par exemple. »

Ouarda

Alternante au sein du groupe Covéa

Ouarda n’est pas qu’une utilisatrice convaincue. « Je suis devenue ambassadrice il y a deux ans pour le site de Paris Montparnasse. Mon rôle consiste à réunir les alternants du site pour assister aux réunions et webinaires organisés par Covéa. » Animés par des alternants, des managers, des directeurs, ces derniers visent à faire découvrir les différents métiers du groupe… ainsi que les (nombreuses) opportunités associées ! « On se retrouve aussi régulièrement autour d’un petit-déj’, d’un repas ou lors d’un afterwork », ajoute Ouarda.

« Ce que j’aime le plus chez Covéa, c’est son côté familial »

Ouarda s’épanouit tout autant dans ses missions quotidiennes. « Je m’occupe de la gestion des contrats dans le BTP : attestations, avenants, etc. Et ça se passe très bien ! Ce que j’apprécie le plus chez Covéa, c’est son côté familial. On obtient toujours de l’aide en cas de problème. C’est un groupe auquel on s’attache beaucoup. »

Si Ouarda est encore indécise vis-à-vis de la suite, elle ne voit pas son avenir ailleurs que chez Covéa. « J’envisage de poursuivre en alternance après mon master pour obtenir un Bac+6. Sinon j’entrerais dans la vie active. » Nul doute que le groupe saura l’accompagner quelle que soit sa décision !

Plus de 500 postes à pourvoir partout en France

Le groupe Covéa recherche plus de 500 alternants de Bac à Bac+5 pour la rentrée prochaine. Et ce, dans des domaines très variés : relation client, IT, métiers du chiffre et de la data, finance, risques actuaires, marketing, RH… les opportunités ne manquent pas chez MAAF, MMA et GMF !

Cécile

Responsable politique jeune du groupe Covéa

« Nos fonctions support sont majoritairement basées en région parisienne (Montparnasse, Tivoli, Levallois-Perret), ainsi qu’à Niort, Le Mans et Chartres, détaille la responsable politique jeune du groupe. Nos métiers de la relation client sont quant à eux répartis sur l’ensemble du territoire national. »

Besoin d’un coup de pouce pour vous lancer ?

Cécile et Ouarda vous aident à mettre toutes les chances de votre côté ! Premier bon réflexe ? « Relire l’offre d’emploi et les missions attentivement. Veillez aussi à faire quelques recherches sur le groupe avant l’entretien », conseille Cécile » Ouarda confirme l’importance de cette phase de préparation. « Je m’étais renseignée sur les missions, les différentes marques du groupe, etc. Et j’ai bien fait car on m’a questionné à ce sujet en entretien ! »

L’exercice vous stresse d’avance ? « C’était aussi mon cas alors qu’il n’y avait pas lieu de s’inquiéter, assure Ouarda. Le manager ou le RH cherchera juste à cerner votre personnalité et à jauger vos motivations. Il suffit de rester soi-même ! »

Vous manquez d’arguments pour démontrer vos capacités ? « C’est normal d’avoir peu d’expérience professionnelle quand on est alternant, réagit Cécile. Or ce n’est pas la seule manière de développer ses compétences ! Chez Covéa, on recherche avant tout un sens du collectif et de l’adaptabilité. Des qualités que vous pouvez mettre en avant via votre vie associative, la pratique d’un sport, des activités scolaires ou extra-scolaires. Quand on creuse, c’est souvent une vraie mine d’or ! »