Est-ce que je peux négocier un intitulé de poste avant de signer ?

Vous avez été retenu mais l’intitulé de poste ne correspond pas totalement à votre expérience et aux missions que vous allez effectuer ? Il est encore possible de tenter de changer l’intitulé qui sera visible sur votre contrat de travail.

Vérifiez le marché de l’emploi

Votre intitulé de poste doit être en adéquation avec les offres actuelles concernant votre métier et ses différentes attributions. Regardez sur les différents sites de l’emploi, les titres que vous pouvez retrouver dans votre secteur d’activités. Vérifiez bien le détail des offres pour vous assurer que l’intitulé de poste recoupe les mêmes missions que ce que l’on vous propose actuellement, et restez cohérent par rapport à vos prétentions salariales.

Faites le point sur vos futures missions

Quel sera votre champ d’action ? Vos responsabilités ? Tâches quotidiennes ? Aurez-vous des personnes à manager ? N’hésitez pas à refaire le point avec votre manager à ce sujet, quitte à solliciter un nouveau rendez-vous téléphonique avec lui afin de bien repréciser toute l’étendue de vos missions. Autant que tout soit clair pour vous dès le départ et que vous n’ayez pas de mauvaises surprises. D’une entreprise à une autre, selon le secteur d'activité, certains intitulés de poste peuvent ne pas avoir la même signification. Un poste de chef d’équipe dans une PME ne recoupe pas forcément les mêmes missions que dans une grande entreprise. En fonction de vos attributions, vous pourrez ainsi mieux faire valoir la nécessité d’un changement d’intitulé de poste pour être plus en phase avec certaines prérogatives. Vous pouvez mettre en avant des questions de cohérence par rapport à des clients ou des interlocuteurs professionnels si vous avez régulièrement des contacts extérieurs. Un argument auquel peut être sensible un employeur.

Soulignez votre expertise

Pourquoi devriez-vous avoir un autre intitulé de poste que celui présenté sur l’offre ? C’est à cette question que vous devez répondre. Vos arguments devront donc souligner votre expérience à des postes similaires ou sur des missions spécifiques, surtout si vous avez déjà obtenu cet intitulé de poste. Appuyez vous sur des exemples précis pour montrer que vous avez déjà été confronté à de telles tâches ou de telles situations et que le titre vous apparaît donc comme légitime.

Restez courtois et ouvert au dialogue

Dans ces discussions avec votre manager, privilégiez les échanges de vive voix. Vous arriverez ainsi plus facilement à vous exprimer et à argumenter en choisissant le ton juste. Inutile de rentrer dans un rapport de force avec votre futur manager qui pourrait bien vite regretter de vous avoir fait une offre. Ecoutez ses arguments en faveur de l’intitulé de poste actuel, il y a peut-être aussi des avantages ou des questions de cohérence par rapport à l’organigramme de l’équipe. Soyez donc prêt à vous adapter et à entendre ses arguments. Si vous n’arrivez pas à obtenir ce que vous souhaitez, dites-vous qu’un changement d’intitulé de poste sera toujours possible, en fonction de votre évolution dans l’entreprise.

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