Licenciement économique : aides, dispositifs et astuces pour retrouver un emploi

Un licenciement économique est un défi de taille et une épreuve pour tous les salariés qui le vivent. Heureusement, il existe différentes aides, dispositifs et ressources pour les aider à rebondir dans leur carrière professionnelle et retrouver un emploi rapidement.

Qu’est-ce qu’un licenciement économique ?

Un licenciement économique survient lorsqu’une entreprise décide de se séparer d’un ou de plusieurs salariés pour des motifs liés à sa santé financière, sans lien avec un licenciement pour motif personnel ou un licenciement pour faute grave ou faute lourde. Voici les raisons qui peuvent conduire une entreprise à effectuer un licenciement économique :

• Une cessation d’activité : l’entreprise fait faillite ou cesse ses opérations pour raisons financières.
• Difficultés économiques : l’entreprise est dans une période économique compliquée ou en difficulté sur le plan financier. Elle se sépare d’une partie de ses effectifs pour retrouver l’équilibre et éviter la cessation d’activité.
• Mutations technologiques : l’apparition d’une nouvelle technologie rend certains postes ou métiers obsolètes au sein de l’entreprise
• Réorganisation : pour rester compétitive et performante, l’entreprise fait le choix de modifier sa structure ou ses processus. De ce fait, elle est contrainte de se séparer d’une partie de ses salariés.

Comment gérer au mieux un licenciement économique ?

Comme vous l’avez compris, vous n’êtes jamais responsable de votre propre licenciement économique ! C’est un premier point très important que vous devez garder en tête tout au long du processus.

La nouvelle d’un licenciement économique au sein d’une entreprise est souvent vécu comme un coup de massue… et personne ne peut prétendre que c’est une nouvelle joyeuse ou sympathique. Même dans le cas où les difficultés financières de l’entreprise ne laissaient plus place au doute depuis quelques mois, cette information ne se digère pas du jour au lendemain. Voici quelques conseils pour tenter de vivre ce processus douloureux de la manière la plus constructive possible – car non, votre vie professionnelle ne s’arrête pas là !

• Restez calme. Et professionnel ! Cette nouvelle peut générer de la colère mais dans un premier temps, veillez plutôt à comprendre les tenants et aboutissants de cette situation plutôt que d’aller au clash avec votre employeur.
• Comprenez vos droits. Vous le verrez dans la suite de l’article, le licenciement économique est une procédure qui entraine de nombreuses obligations pour l’employeur et vous octroie certains droits en tant que salarié. Prenez le temps d’étudier toutes les possibilités et conditions de cette situation spéciale. Premier réflexe ? Allez consulter votre convention collective !
• Exigez des informations claires. C’est un point essentiel autant pour votre santé mentale que pour votre future recherche d’emploi : demandez le plus de détails possibles sur les raisons du ou des licenciements économiques au sein de l’entreprise. Comment et pourquoi votre employeur a pris cette décision et ce qu’il envisage pour la suite.
• Préparez votre départ. Fiches de paie, attestations en tout genre, documents relatifs à votre emploi, lettres de recommandation éventuelles, effets personnels… N’attendez pas le dernier jour pour envisager votre départ de l’entreprise. Prenez également soin d’obtenir toutes les informations nécessaires auprès de votre employeur concernant votre départ et vos droits.
• Faites-vous aider si besoin ! Qu’il s’agisse de défendre vos droits au sein de votre entreprise, que vous ayez des doutes ou des questions d’ordre légal concernant le licenciement économique, des préoccupations... N'hésitez jamais à consulter un spécialiste : Avocats, syndicats, conseillers professionnels.
• Commencez à planifier la suite. Ce n’est pas toujours simple mais mieux vaut commencer à le faire quand on a encore un pied dans l’entreprise : mettez à jour votre CV, sollicitez votre réseau personnel et professionnel, réfléchissez à vos envies et possibilités pour la suite et mettez sur la table toutes les options de carrière possibles. Rebondir rapidement ou prendre le temps de se former pour changer de voie ? Là aussi, faites vous aider si vous vous sentez perdu.
• Prenez soin de vous. Mentalement et physiquement. Ne restez surtout pas seul ! Un licenciement économique peut constituer une période difficile et être éprouvant pour le moral et la santé.
• Être positif ? Tout dépend de votre situation actuelle, du préjudice subi et de vos futures opportunités… mais un licenciement économique est aussi une transition, certes non choisie, qui peut vous amener vers d’autres horizons.

Comment retrouver du travail rapidement après un licenciement économique ?

Être licencié ne signifie pas l’arrêt de votre carrière. D’autant qu’un salarié licencié ne perd pas ses compétences dès la rupture de son contrat de travail ! Au-delà de la recherche d’emploi classique sur HelloWork et ailleurs, voici quelques pistes à envisager pour retrouver du travail rapidement après un licenciement économique :

Utiliser son réseau. Le bouche à oreille peut être puissant, surtout dans le cas d’un licenciement pour motif économique. Car tout le monde sait que vous n’êtes pas responsable de votre licenciement. Dans certains secteurs, d’autres entreprises seront très heureuses d’accueillir des salariés d’une entreprise concurrente contrainte de licencier économiquement.

Mettre à profit vos droits. Si un PSE est déclenché par exemple, votre entreprise peut vous aider à un reclassement externe. Si vous êtes un salarié sénior ou en situation de handicap, elle doit mettre en place des actions spécifiques pour vous aider à rebondir, sans attendre la rupture du contrat de travail. Le congé de reclassement ou le CSP sont également des dispositifs qui peuvent vous aider pour la suite (voir en fin d'article).

Prendre contact avec des agences de recrutement. Selon votre profil, si vous possédez des compétences très demandées et que vous voulez retrouver un travail très rapidement, elles pourront vous offrir un joli coup d’accélérateur.

Si vous craignez l’ennui ou de l’inactivité, vous pouvez aussi considérer l’option de l’intérim, d’un contrat court ou un poste à temps partiel. Cela ne correspond peut-être pas à vos besoins à long terme mais un travail temporaire est toujours une expérience à prendre et une source de revenu complémentaire.

Et si vous preniez du temps pour envisager autre chose ? Vous pouvez profiter de votre licenciement économique pour entamer des actions de formation, faire un bilan de compétences ou envisager une reconversion.

Comment évoquer son licenciement économique pendant un entretien ?

Evoquer son licenciement économique lors d’un entretien d’embauche ultérieur peut faire peur. Mais vous devez vous préparer à un questionnement du recruteur à ce sujet, qui souhaite comprendre votre situation professionnelle actuelle et vos motivations. Voici nos conseils pour aborder ce sujet de manière sincère et professionnelle :

Soyez honnête et transparent. Inutile de cacher les motifs de votre licenciement, d’autant que vous n’êtes pas responsable de cette situation.

Préparez-vous. Réfléchissez à l’avance à la façon dont vous allez aborder ce sujet, les détails que vous souhaitez évoquer ou non. L’important est de fournir une réponse claire et précise. Si possible, vous pouvez même évoquer les leçons tirées de cette expérience.

Restez positif. Un licenciement économique est une expérience difficile mais cela ne doit pas effacer le reste de votre expérience au sein de l’entreprise ! Mettez plutôt l’accent sur vos réalisations et vos succès pendant votre passage que sur la fin de l'aventure.

Soyez professionnel. Inutile de critiquer votre ancien employeur ou de vous plaindre de la situation, le recruteur n’attend pas un discours à charge. Concentrez-vous plutôt sur le candidat que vous êtes et vos qualités.

Montrez que vous êtes prêt à avancer. Mettez en avant votre envie de vous investir dans une nouvelle entreprise et votre désir de relever de nouveaux défis. Rien de pire que l’esprit revanchard dans pareille situation.

Quelles sont les spécificités d’un licenciement économique ?

Votre employeur a l’obligation de vous proposer un reclassement

Le seul cas où votre employeur n’a pas d’obligation de reclassement est dans le cadre d’une cessation d’activité de l’entreprise (si elle ne fait pas partie d’un groupe plus vaste).

Dans toutes les autres situations, quelles que soient les raisons économiques du licenciement, l’employeur est dans l’obligation de vous proposer une solution de reclassement comme préalable au licenciement. Que ce soit dans le cadre d’une suppression d’emploi, d’une transformation d’emploi ou d’un refus par le salarié de la modification de son contrat de travail – qui ne vaut pas proposition de reclassement. Le reclassement est également un préalable obligatoire au licenciement économique collectif. Si un plan de sauvegarde de l’emploi a été mis en place (PSE), l’employeur doit également vous proposer un reclassement.

Concrètement, un reclassement consiste à vous proposer un emploi équivalent ou relevant de la même catégorie avec une rémunération équivalente (salaire et avantages). Un emploi disponible au sein de l’entreprise dans son ensemble, n’importe où sur le territoire national. L’employeur doit rechercher un emploi compatible avec vos compétences et capacités, mais aussi mettre en place des actions de formation si cela est nécessaire. A défaut, l’entreprise peut vous proposer des offres de reclassement à un poste de catégorie inférieure – que vous n’êtes pas tenu d’accepter.

Le plan de sauvegarde de l’emploi : PSE

Si vous faites partie d’une entreprise d’au moins 50 salariés et que votre employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours, un plan de sauvegarde de l’emploi doit être activé. La mise en place de ce PSE peut se faire par accord collectif ou décision unilatérale (les représentants du personnel et le comité d’entreprise doivent alors être consultés).

Le but d’un PSE est de limiter les licenciements économiques "secs" au sein de l’entreprise, c'est-à-dire sans aucune autre solution derrière, et de protéger les salariés les plus fragiles. Cela entraine un certain nombre d’obligations pour l'entreprise. En tant que salarié, cela doit vous permettre de bénéficier d’une proposition de reclassement, y compris externe à l’entreprise, un soutien à la création d’une nouvelle activité, de nombreuses mesures favorisant la formation, éventuellement d’un congé de reclassement (au moins 1 000 salariés) ou d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) pour les entreprises de moins de 1 000 salariés, d’une majoration de l’indemnité de licenciement ou encore de toucher une prime d’incitation au départ volontaire qui peut s’avérer très avantageuse.

Si vous êtes en situation de handicap, parent isolé, salarié senior ou que vos compétences sont peu demandées sur le marché de l’emploi, un accompagnement spécifique vous sera également proposé. Le PSE est par ailleurs soumis à la validation et au contrôle de la DREETS (la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), un cadre strict censé sécuriser au maximum les droits des salariés.

A-t-on le droit au chômage après un licenciement économique ?

Oui, un salarié victime d'un licenciement économique peut bénéficier de l'Aide à retour à l'emploi (ARE) versée par France Travail s'il remplit les conditions pour bénéficier du chômage, notamment la durée d'affiliation.

Qu'est-ce que l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) ?

L'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est une aide financière destinée aux salariés perdant leur emploi dans le cadre d'un licenciement économique, qui bénéficie d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Ce contrat est directement proposé par l'employeur, qui transmet ensuite le dossier à France Travail. Un salarié y est éligible s'il se fait licencier d'une entreprise de moins de 1 000 employés ou d'une entreprise en liquidation ou redressement judiciaire, sans condition de taille. Au delà du versement de l'ASP, le contrat de sécurisation professionnelle est là pour faciliter la montée en compétence ou la reconversion professionnelle du salarié concerné. Voici de qu'elle inclut :

Montant de l'ASP : Jusqu'à 75% du salaire journalier de référence. En général, le montant de l'ASP est supérieur au montant de l'ARE.

Durée : L'ASP peut être versée pour une durée de 12 mois.

Accompagnement : Le CSP a pour but "l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi". Dans ce cadre, France Travail accompagne le salarié dans ses besoins de formation, s'il souhaite effectuer une reconversion ou se lancer dans la création d'entreprise.

Qu'est-ce que le congé de reclassement ?

D'une durée allant de 4 à 12 mois, le congé de reclassement est proposé aux salariés des entreprises d'au moins 1 000 salariés. Durant ce congé, le salarié reste techniquement employé par l'entreprise. Le but est là aussi de mettre en place un parcours de formation et un soutien actif dans la recherche et le retour à l'emploi. La rémunération accordée est généralement comprise entre 60% et 85% du salaire antérieur.