6 phrases à bannir de vos lettres de motivation

Quoi de mieux qu’une lettre de motivation réussie et percutante pour se démarquer des autres candidats ? Sauf que... si vous n’y prenez pas garde, votre lettre de motivation peut aussi vous barrer la route du poste que vous visez.

« Je pense que je serais un bon choix car … »

Evitez les opinions, surtout si vous parlez de vos compétences ou réussites personnelles !

• « Je suis sûr que »
• « A mon avis, je »
• « Selon moi, je »
• « Je crois, je sens, j’ai le sentiment que, etc. »

Non seulement ces tournures de phrases donnent le sentiment que vous manquez de confiance en vous mais elles sont aussi redondantes. Si vous écrivez quelque chose, c’est parce que vous le pensez !

Supprimer ces expressions ne représente d’ailleurs pas de difficulté majeure et vous constaterez que vos phrases en seront d’autant plus percutantes. Au lieu d’écrire « je suis persuadé que mes compétences commerciales seront un excellent atout pour le poste », contentez-vous d’écrire : « mes compétences commerciales seront un excellent atout pour le poste ». Oui, tout simplement.

« Décrocher ce poste m’aiderait beaucoup pour…»

Votre meilleur ami et votre grand-mère savent tous les deux à quel point ce job est important pour vous… mais le recruteur n’a pas besoin de le savoir ! Ou plutôt, ce n’est pas son sujet. Il cherche avant tout à savoir si vous êtes la personne idéale pour le poste et quelle est la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Et si vous expliquiez plutôt au recruteur en quoi vous aideriez son entreprise et pourquoi il a besoin de vous recruter ? Pour y parvenir, identifiez les besoins du recruteur et faites-les matcher avec vos compétences. Ce grand principe est la structure idéale pour toutes vos lettres de motivation !

« Comme vous avez pu le voir dans mon CV »

Une telle phrase n’apporte pas grand-chose et de toute évidence, le recruteur a déjà regardé votre CV. A moins que vous ne sous-entendiez qu’il n’a pas bien fait son travail ?

Là encore, ayez confiance en vous et soyez direct. Ne dites pas « comme vous avez pu le voir dans mon CV, j’ai une grande expérience sur des postes en marketing » mais « j’ai une grande expérience sur des postes en marketing. »

« Je suis le meilleur candidat pour ce poste car… »

C’est bien d’être confiant mais attention à ne pas être arrogant ! Vous ne savez pas si vous êtes le meilleur candidat, si vous seriez la recrue idéale ou si vous avez le parfait profil. N’hésitez pas à dire dans quels domaines vous êtes bon, excellent ou très à l’aise. Mais ne vous montrez pas arrogant. Imaginez un instant un recruteur qui reçoit des dizaines de lettre de candidats qui prétendent tous être le meilleur… C’est à lui d’en juger !

« A qui de droit… »

Adressez toujours votre lettre de motivation à une personne ! Le recruteur, votre futur manager ou un membre des ressources humaines. N’adressez jamais votre lettre « à celui ou celle qui me lira » ou « à qui de droit » ou toute autre formulation floue. C’est le meilleur moyen de montrer que vous n’êtes pas vraiment motivé et que vous postulez un peu au hasard, comme ça, pour voir ce que ça donne.

« Je n’ai peut-être pas beaucoup d’expérience mais… »

Ou n’importe quelle phrase minimisant vos qualités ou vos compétences. Ne vous excusez pas de postuler et ne diminuez pas votre talent par modestie ou, pire, par fausse modestie.

Evitez toute allusion négative à votre parcours ou à vos expériences et concentrez-vous sur vos qualités ! Vous n’êtes bien sûr pas là pour mentir mais si vous ne tentez pas de donner envie au recruteur de vous rencontrer et de s’intéresser à votre profil, qui d’autre que vous le fera ?

Tout le monde n’est pas bon vendeur, surtout quand cela concerne soi-même, mais la règle numéro 1 quand vous candidatez est de ne pas attirer l’œil du recruteur sur vos points faibles !

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