Intitulé de poste : ce qu'il signifie vraiment et comment bien le lire

Quoi de plus important qu’un intitulé de poste dans une offre d’emploi ? Après tout, c’est lui qui donne l’information principale : le métier recherché. Mais ce n’est pas la seule information à regarder de près.

Comment bien lire un intitulé de poste ?

En plus du métier, l’intitulé de poste indique aussi souvent le niveau de responsabilité recherché. Entre un « assistant », un « chargé de » et un « responsable », le niveau d’expérience n’est clairement pas le même. Soyez vigilant à ce sujet lors de votre recherche d’emploi car de nombreux recruteurs reçoivent régulièrement des CV de candidats pas assez ou trop expérimentés pour un même poste. Ces petits mots clés indiquant le niveau de responsabilité, qui peuvent être propres à votre métier ou secteur, vous seront également utiles pour bien cibler vos recherches sur HelloWork.

Enfin, il n’est pas rare qu’un intitulé de poste indique aussi la nature du contrat : CDI, CDD, alternant, etc. Une fois encore, les recruteurs reçoivent très souvent des candidatures qui ne sont pas adaptées au type de contrat recherché. Et là aussi, cela peut vous aider à filtrer votre recherche d’emploi.

Faut-il se méfier des intitulés de poste trop créatifs ?

Dans une célèbre chaine de fast-food, les employés qui fabriquent les sandwichs sont nommés « sandwich artist ». Qu’est-ce que ça change ? En termes de travail au quotidien, pas grand chose. Mais une étude réalisée sur le sujet par Dan Cable, professeur de sciences de gestion à la London Business School, semble démontrer que les employés sont plus satisfaits de leur emploi lorsqu’ils peuvent choisir leurs intitulés de poste ou que ceux-ci sont moins rigides, plus porteurs de sens. Non seulement les salariés peuvent être amenés à changer la vision de leur travail, mais cela peut aussi avoir d’importants effets sur la façon dont les personnes venues de l’extérieur postulent. La pratique est d’ailleurs fréquente dans les start-up et certaines grandes entreprises comme Google ou Disney.

Un intitulé de poste original et sortant des sentiers battus vous a attiré l’œil ? C’est donc que le pari de cet employeur est réussi ! Vous êtes pourtant méfiant ? Vous avez probablement raison de rester sur vos gardes. Lisez attentivement le reste de l’offre d’emploi pour bien comprendre et maîtriser les enjeux du poste.

Est-ce que les missions vous apparaissent floues, les descriptions creuses ? On essaie peut-être de vous ‘survendre’ un poste qui ne vous intéresse pas ou qui n’est pas aussi exceptionnel que cela ! Surtout, êtes-vous sûr que c’est bien le métier que vous recherchez et pour lequel vous êtes compétent ?

Vous reconnaissez facilement les tâches et le rôle évoqués par l’annonce malgré les intitulés et descriptions originales ? Dans ce cas, c’est peut-être une façon sympathique pour l’employeur de se démarquer et de mettre en avant sa culture d’entreprise ! N’hésitez pas à postuler si cela vous a plu. Vos questions devraient trouver réponse lors d’un futur entretien.

Et vous, quel est votre intitulé de poste ?

Certains candidats, selon leurs expériences ou leurs qualifications, peuvent être amenés à postuler à des offres d’emploi aux intitulés de poste différents. Dans certains domaines, plusieurs métiers peuvent en effet recouper les mêmes missions à hauteur de 60% ou plus… et vous pouvez tout à fait être compétent et apte à postuler à deux ou trois intitulés de poste différents.

Adaptez toujours l’intitulé de poste de votre CV à l’annonce à laquelle vous répondez (sauf bien sûr dans le cas d’un intitulé qui n’existe nulle part ailleurs comme « sandwich artist »). Si l’entreprise cherche un employé polyvalent, inscrivez-le comme tel dans votre CV même si vous avez une spécialité de prédilection.

L’accroche de votre CV est l’endroit idéal pour donner plus de détails et évoquer les spécificités de votre parcours, vos envies professionnelles ou encore les différentes cordes que vous avez à votre arc. Le recruteur dispose par ailleurs de nombreuses informations et précisions grâce à votre rubrique expériences professionnelles. Mais si vous n'indiquez pas l'intitulé de poste précisé dans l'offre d'emploi, votre CV pourrait bien ne même pas être lu...

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