Trouvez un emploi près de chez vous dans l’un des 110 établissements de santé Inicea

Implantés sur l’ensemble du territoire national, les établissements Inicea sont reconnus pour leur expertise médicale dans de nombreuses spécialités : cardiologie, neurologie, locomoteur, nutrition, oncologie, pneumologie, psychiatrie, gériatrie, gérontopsychiatrie… En plus des soins médicaux de réadaptation ou liés à la santé mentale, Inicea assure une prise en charge médicale et paramédicale en hospitalisation à domicile. « Nous procurons des soins à des patients de tout âge (enfants, adultes, seniors) et l’ensemble de nos établissements sont certifiés par la Haute Autorité de Santé », précise Soreya Saidani, DRH Opérations Santé France d’Inicea.

• Diététicien H/F

  Talence - 33

  CDI

  Temps partiel

  2 373,33 - 2 520,31 € / mois

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  il y a 20 heures
• Préparateur en Pharmacie - CDD Remplacement H/F

  Appoigny - 89

  CDD

  ⏱️ 1 mois

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  il y a 20 heures
• Aide-Soignant Diplômé d'État H/F

  Civray - 86

  CDI

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  il y a 11 heures
• Pharmacien Gérant Pui H/F

  Saint-Rémy-de-Provence - 13

  CDI

  Temps partiel

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  il y a 16 heures
• Infirmier Diplômé d'État H/F

  Talence - 33

  CDI

  2 800 - 3 000 € / mois

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  il y a 20 heures

« Nous disposons au global de près de 10 500 lits et plus de 7000 patients sont accueillis chaque année dans nos structures. Notre but est d’offrir à chacun un parcours de soins personnalisé, en fonction de ses besoins et de l’évolution de son état de santé. » Un accompagnement profondément humain assuré au quotidien par 9 000 collaborateurs, dont plus de 500 médecins (généralistes ou spécialistes).

Un secteur qui se transforme en profondeur

Face à un marché instable et à une crise des vocations chez les soignants, l’ensemble du secteur de la santé est actuellement confronté aux mêmes difficultés de recrutement. « Près de 60 000 postes restent vacants aujourd’hui en France. Les besoins nationaux ne sont couverts qu’à moitié par les personnes qui sortent diplômées d’une école chaque année », illustre Soreya Saidani. Ce contexte pénurique s’est amplifié avec la crise sanitaire, qui a donné envie à de nombreux professionnels de santé de s’orienter vers du libéral, de faire des vacations ou même de se reconvertir. »

Pour endiguer ce phénomène, la direction d’Inicea n’a pas hésité à faire évoluer ses pratiques et innover avec de nouveaux dispositifs. « On essaie de voir cette situation comme une opportunité de nous améliorer. Cela nous pousse à revoir nos organisations et conditions de travail, à renforcer notre contrat social pour être plus attractifs pour les candidats. »

La formation comme levier de recrutement

Les équipes font aussi preuve d’inventivité pour capter de nouveaux talents. « Nous avons développé de nombreux dispositifs innovants, notamment pour recruter 2 200 aides-soignants et 1 300 IDE (infirmiers en soins généraux) en CDI chaque année au niveau du groupe. Au regard du nombre insuffisant de profils qualifiés sur le marché, nous formons désormais nous-même nos futurs collaborateurs via notre CFA interne. On a une politique de recrutement d’apprentis très volontariste, avec un objectif annuel de recrutement de 900 futurs aides-soignants en alternance. En septembre dernier, nous avons aussi lancé un nouveau cursus d’apprentissage pour devenir d’infirmier. »

Inicea a par ailleurs été la première structure hospitalière à créer des passerelles entre secteurs d’activités. Une soixantaine de collaborateurs en reconversion professionnelle, issus en grande majorité de la logistique et de l’entretien, sont ainsi formés en interne au métier d’aide-soignant depuis plus de 18 mois. « Ils bénéficient tous d’un tuteur dédié qui les suit au sein de leur établissement. Les membres de cette première promo sont en attente du passage devant le jury pour valider leur diplôme. »

Plus de 50 professions représentées

Le soin n’est pas le seul domaine qui recrute au sein des établissements Inicea: l’hôtellerie-restauration, l’administration en clinique et les fonctions support offrent aussi de belles opportunités de carrière ! « Plus de 50 professions sont représentées au sein de nos différentes structures. Nous recrutons des infirmiers et des médecins, mais aussi des kinésithérapeutes, des cuisiniers, des agents de maintenance, des agents d’accueil, des brancardiers, etc. »

La condition sine qua non pour rejoindre Inicea ? « Nous recherchons des professionnels qui ont envie de travailler dans une équipe pluridisciplinaire et d’offrir à nos patients des parcours thérapeutiques personnalisés et de haute qualité, résume Soreya Saidani. Ils doivent incarner nos trois valeurs fondamentales : la confiance, la responsabilité et l’initiative. »

Des communautés et des référents métiers

« Nous avons depuis longtemps conscience que nos équipes sont précieuses et le contexte actuel ne fait que renforcer notre volonté de favoriser leur épanouissement en interne, affirme Soreya Saidani. Nous accordons notamment une attention toute particulière à l’intégration des nouveaux collaborateurs. »

Au-delà du traditionnel entretien RH lors de l’arrivée d’une nouvelle recrue, Inicea a mis en place des communautés de métiers. « Elles permettent d’organiser des parrainages et de favoriser les temps d’échanges entre professionnels, qu’ils soient médecins, chefs de cuisine ou cadres de santé par exemple. »

Ce sont les directions fonctionnelles qui animent ces communautés et encouragent l’évolution des pratiques sur le terrain, avec une volonté forte : toujours proposer la meilleure prise en charge aux patients. « Nos cadres en établissement bénéficient d’ailleurs d’une journée d’intégration spécifique au siège, durant laquelle on partage avec eux le projet de l’entreprise. »

Sur site, chaque nouveau collaborateur est placé en binôme avec un professionnel expérimenté pour l’aider à prendre en main son poste. « Des référents métiers ont également pour mission de sensibiliser leurs collègues dans leurs domaines respectifs et de s’assurer de la bonne information et formation des équipes. »

Une structure qui fait grandir ses collaborateurs

L’accompagnement ne s’arrête pas une fois que vous maitrisez votre poste. « On s’attache à faire grandir nos collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. On a la chance de pouvoir s’appuyer sur notre propre école de formation interne depuis de nombreuses années. »

La VAE est l’une des options qu’offre le groupe : « Environ 500 collaborateurs se sont inscrits à un parcours de VAE, essentiellement pour devenir aide-soignant. En partenariat avec le cabinet Rebond RH, nous leur faisons bénéficier d’entretiens et de préparations pour les aider à valider leur VAE. »

« 10% de nos salariés suivent actuellement un parcours qualifiant en interne. La formation est vraiment l’une des pierres angulaires de notre politique RH pour fidéliser nos équipes et accompagner leur évolution. »

Cette gestion du développement des compétences de ses collaborateurs porte ses fruits : Inicea réalise plus d’un tiers de ses recrutements actuels par le biais de la promotion interne ou de la mobilité géographique.

Un acteur majeur de la santé, partout en France

L’important maillage territorial d’Inicea (110 établissements en France) constitue un argument de taille si vous cherchez un emploi ou une formation près de chez vous : « Chez nous, vous pourrez construire un projet à la fois professionnel et personnel sans changer d’entreprise au cours de votre carrière. Et si vous souhaitez un jour effectuer une mobilité géographique, vous conserverez votre ancienneté ! »

Rejoindre Inicea, c’est aussi intégrer des établissements dotés de plateaux techniques particulièrement complets et équipés de matériel performant. « On veille à ce que chaque collaborateur dispose du matériel dont il a besoin pour travailler. C’est l’une des forces de nos cliniques ! »

Vous pourrez aussi bénéficier de tous les avantages de la communauté Clariane, dont fait partie Inicea. Et ils sont nombreux : intéressement, participation, plan d’actionnariat salarié, mutuelle et prévoyance, des offres avantages via le CSE (loisirs, voyages, culture, etc.) … « Nous avons également mis en place un service social du personnel pour accompagner les salariés qui le souhaitent sur les questions du quotidien. Des lignes d’écoute sont par ailleurs à leur disposition si besoin. ».

Des dispositifs qui reflètent la volonté du groupe d’agir concrètement pour améliorer le bien-être de ses équipes !

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