Handicap invisible : quels critères pour être reconnu travailleur handicapé (RQTH) ?

Contrairement aux idées reçues, près de 80% des situations de handicap sont invisibles*. Déficiences auditives ou visuelles, fatigue chronique, handicap psychique, diabète, asthme... De nombreux problèmes de santé vous rendent éligibles à la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).

Qu'apporte ce statut concrètement ? Et comment savoir si vous pouvez en bénéficier ? HelloWork s'est penché sur la question avec l'aide de deux experts RH.

Qu'est-ce que la RQTH ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d'aides spécifiques : aménagement des horaires de travail, adaptation du poste de travail (fauteuil ergonomique, logiciels spécifiques...) et participation à l'acquisition d'aides techniques (appareillage auditif ou visuel, transpalette électrique...).

"La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) donne également une priorité d’accès à diverses mesures d’aides à l’emploi et à la formation, ainsi qu’à des aménagements des dispositifs existants (contrat d’apprentissage, contrat unique d’insertion, etc.) ", liste Carole Collignon, chargée de mission RH et recrutement à la Mission Handicap de BNP Paribas.

Qui est concerné par ce statut ?

D'après la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, constitue un handicap " toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant".

Pour autant, présenter un problème de santé ou une déficience ne suffit pas pour obtenir le statut de travailleur handicapé. "Vous pouvez obtenir la RQTH si vos possibilités d'obtenir ou de conserver votre emploi sont réduites du fait de la dégradation d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique", explique Carole Collignon.

"La reconnaissance de travailleur handicapé est liée au poste que vous occupez et vous permettra de disposer d'actions pour vous aider à compenser à ce handicap, et ainsi exercer au mieux vos missions !", souligne Aurélie Bobon, RRH au sein du groupe Martin Belaysoud.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Pour bénéficier du statut RQTH, vous devez effectuer des démarches auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence. Les coordonnées de ces maisons départementales peuvent être obtenues auprès des services du Conseil départemental.

Outre le formulaire de demande, il vous faudra réunir plusieurs pièces justificatives : certificat médical, photocopie de votre carte d'identité ou passeport...

La constitution du dossier et son traitement par la MDPH prend du temps. Si vous constatez que votre état de santé se dégrade et risque d'impacter votre activité professionnelle, ne tardez pas trop à lancer les démarches. Si vous êtes en poste, n'hésitez pas à contacter la mission handicap ou le service RH de votre entreprise pour solliciter des conseils ou un accompagnement dédié.

Le statut RQTH est néanmoins attribué automatiquement à certaines personnes :

• les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente d’un régime de protection sociale obligatoire 
• les titulaires d’une pension d’invalidité 
• les titulaires d’une carte d’invalidité 
• les titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)

Quelle est la durée d'attribution du statut RQTH ?

La RQTH est accordée pour une durée de 1 à 10 ans et c’est au salarié de renouveler sa demande si nécessaire. Elle peut toutefois être attribuée à vie si votre handicap ne peut pas évoluer de manière favorable.

*d'après le Ministère de la Santé et de la Prévention

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