Floriane, agente de bascule : « Le secteur a évolué, nous sommes désormais une majorité de femmes à ce poste ! »

Quand elle a décroché un job d’été chez Carrières Bourgogne Sud (CBS), filiale d’EQIOM Granulats, Floriane Corpet n’imaginait pas qu’elle resterait plus de 20 ans à un poste « qui lui plaît beaucoup ». D’autant que c’était son premier emploi : « Après un bac Techno sciences et technologies tertiaires (STT) Action et communication commerciale, je suis partie un an à la fac. Cela ne m’a pas trop plu », glisse-t-elle. En 2001, après un contrat d’été, elle est embauchée comme agente de bascule sur la carrière de granulats de Sennecey-le-Grand (Saône-et-Loire) et apprend son métier « sur le tas » au contact de son responsable et des clients de l’entreprise.

Dès le départ, elle s’estime bien intégrée malgré quelques clients réticents : « Au début, ils demandaient à parler à mon chef, parce que soi-disant, je n’y connaissais rien. Désormais, je ne subis plus ce type de réflexions, je suis connue des clients. Le secteur a aussi évolué, la majorité des agents de bascule de l’entreprise sont des femmes désormais », constate-t-elle.

« On fait de belles rencontres ! »

En tant qu’agente de bascule, Floriane assure la pesée des camions. Elle accueille et conseille des clients diversifiés, professionnels comme particuliers, sur des produits issus de la carrière : granulats, sables et gravillons concassés calcaires, secs ou lavés. EQIOM Granulats, dont fait partie CBS, dispose d’une large gamme de produits : des granulats alluvionnaires, de roches massives ou encore de recyclage et artificiels. La majorité des clients de Floriane évoluent dans le secteur des travaux publics, mais les produits du Groupe s’adressent également aux industriels du béton, aux professionnels de la maçonnerie et du gros œuvre et aux distributeurs de matériaux.

« La spécificité chez CBS est qu’on accompagne également nos clients concernant leurs plannings et, s’ils ont besoin de produits sur leur chantier, on fait en sorte de les livrer avec nos transporteurs. Enfin, on gère la sécurité des particuliers sur les sites », détaille-t-elle. Ce qu’elle aime dans son métier ? « Le contact avec les professionnels, les suivis de chantiers, fidéliser nos clients ou encore les aider à trouver des camions quand ils sont en difficulté. On fait de belles rencontres ! » répond Floriane.

« J’ai toujours été formée et accompagnée »

Depuis cinq ans, Floriane a également pris des missions d’assistante commerciale. « C’est mon responsable qui m’a proposé de devenir son assistante, il me forme tous les jours et m’apporte son expérience », indique-t-elle. Avec ces deux postes, les journées de Floriane filent à « 100 km à l’heure » : « Généralement, pour commencer la journée, les clients nous amènent les croissants ! De 7h à 8h, ils viennent récupérer leurs produits. C’est le moment le plus intense ! Ensuite, je fais le point avec les chefs d’équipe sur les chantiers à venir », retrace-t-elle. Pour le reste de la journée, elle enfile alors sa casquette d’assistante commerciale : « J’établis notamment des devis, assure le suivi des clients. »

La suite pour Floriane ? « Cette année, je prévois de passer une validation des acquis professionnels (VAE), dans l’optique de devenir technico-commerciale. Heureusement, ma supérieure est très compréhensive et m’a assuré que je disposerais du temps nécessaire pour réussir cet examen. Elle a même proposé de nous organiser en conséquence », ajoute-t-elle. Aux femmes qui voudraient se lancer dans le secteur, Floriane déclare : « Il faut avoir confiance en soi et être motivée. J’ai toujours été formée et accompagnée, comme mes collègues hommes ! »

Le mot du recruteur

« Le secteur de l’industrie évolue en matière d’attractivité auprès des femmes mais il y a encore du chemin à parcourir ! Nous voulons combattre les biais et les idées reçues selon lesquels les femmes n’ont pas leur place dans un secteur d’activité comme le nôtre. Au contraire ! Nous avons besoin d’elles, nous voulons les voir dans nos usines, sur nos carrières de granulats ou nos centrales à bétons », affirme Anne Gamel, responsable recrutement et marque employeur chez EQIOM.

Le sujet de l’inclusion et de la diversité est précieux chez EQIOM qui « travaille depuis des années sur la mixité professionnelle. Le parcours de Floriane en est la preuve ! Là où, il y a quelques années, le poste d’agent de bascule était exclusivement occupé par des hommes, ce sont désormais principalement des femmes qui occupent ces missions. A l'avenir, nous espérons voir de plus en plus de femmes occuper des fonctions de centraliste bétons, conductrice d’engins, technico-commerciale, cheffe de laboratoire, responsable de production ou encore directrice d’usine ! »