Proposition d'embauche : 6 green flags qui doivent vous inciter à dire oui

Vous êtes en bonne voie pour recevoir une proposition d’embauche mais vous hésitez à donner une réponse positive ? Apprenez à analyser les signes pour dire oui en toute confiance.

La communication en ligne de l’entreprise (est claire et honnête)

L’entreprise a un site Carrière ou une page entreprise sur HelloWork qui sont clairs, simples et efficaces : vous trouvez toutes les infos dont vous avez besoin ! Non seulement c’est agréable en tant que candidat, mais cela témoigne aussi du soin qui est apporté au recrutement et de la volonté de faciliter la vie des futures recrues. Si l’accent est mis sur la culture de l’entreprise en question, notamment à travers les photos, c’est également un point très positif.

L’offre d’emploi (vous parle)

N'oubliez que si l’entreprise recrute, c’est qu’elle en a besoin ! Une offre d’emploi est un pas en avant vers les candidats pour les attirer. Là encore, si vous trouvez toutes les infos dont vous avez besoin et que l’offre anticipe la plupart de vos questions, c’est une excellente chose : cela signifie que les recruteurs se sont mis à votre place.

Vous y retrouvez toutes les détails pratiques ? L’offre est fluide, cohérente et sans jargon inutile ? Il y a une fourchette salariale (et elle est réaliste) ? Foncez, c’est un premier green flag qui vaut son pesant d’or.

Le process de recrutement (est transparent)

Si vous êtes recontacté pour passer un entretien, la façon dont la phase de recrutement va se dérouler en dit beaucoup sur l’entreprise.

Dès le premier contact, vous avez accès aux infos essentielles sur le déroulé du recrutement (nombre d’entretiens, délais entre les entretiens, fonctions des personnes que vous allez voir, etc.) ? Vous êtes entre de bonnes mains ! Certaines entreprises sont peu claires sur leur process. Or comment espérer qu’elles soient transparentes avec leurs salariés si elles ne le sont pas avec leurs candidats ? La plupart d’entre eux ne s’y trompe pas : 70% des candidats seraient prêts à refuser une offre de qualité en raison d’une expérience de recrutement négative selon un sondage réalisé par BCG.

L’entretien (est humain et agréable)

L’entretien d’embauche est un moment particulièrement stressant en tant que candidat. Si le recruteur fait tout pour vous mettre à l’aise et est bienveillant, c’est un signal très positif ! Il prend la peine de vous demander comment on prononce votre nom ou prénom ? C’est le genre de détails qui montre son implication. Globalement, si vous avez le sentiment que le recruteur s’intéresse à vous en tant que personne et non comme une simple ressource, les voyants sont au vert !

A l’inverse, un recruteur malpoli, qui ne s’excuse pas pour son retard, qui vous regarde à peine ou est carrément désagréable… Vous savez à quoi vous en tenir. Faites confiance à votre ressenti dans ces moments-là !

Même si vous ne correspondez pas aux attentes, et que vous n’êtes pas sélectionné pour la suite, il n’y a aucune raison que l’entretien ne soit pas un moment d’échange cordial – et même pourquoi pas agréable ? D’ailleurs, n’oubliez jamais que l’entretien se fait à deux : posez autant de questions que vous le souhaitez afin d’obtenir toutes les informations dont vous avez besoin. Si les réponses sont vagues ou imprécises, ce n’est pas bon signe.

Le recruteur (se projette et vous donne envie de rejoindre l’entreprise)

Un recruteur sympathique, c’est très bien. Et le poste ? Et l’entreprise ? Si la mission proposée est claire et les différentes tâches à accomplir sont précises et détaillées, c’est déjà un green flag en soi (oui ce n’est pas toujours aussi explicite). Le recruteur vous propose de rencontrer les autres membres de l’équipe ? Encore mieux !

Autre point très positif, le recruteur évoque avec vous les possibilités d’évolution interne et les plans de formation. S’il est capable de vous citer le nom de plusieurs employés présents depuis de nombreuses années qui ont eu la chance d’évoluer et d’être accompagné dans leur carrière, c’est un excellent signal pour vous.

« Une voyante m’a prédit mon avenir professionnel »

Les locaux de l’entreprise (sont attractifs)

Des beaux locaux et un babyfoot (le fameux !) ne font certes pas tout… Mais avez-vous envie de travailler dans un lieu qui vous donne le cafard ? Sans parler d’une décoration raffinée ou d’un agencement feng shui, un cadre de travail adapté aux salariés qui y évoluent est nécessaire à l’épanouissement professionnel de tous. Si c’est en plus un lieu de vie convivial et agréable, c’est un vrai green flag.

Un nouvelle fois, faites confiance à votre ressenti ! Vous pourriez par exemple vous projeter dans un poste en lisant la description de l’offre puis, en débarquant le jour J dans les locaux, avoir envie de partir en courant. Imaginez seulement si vous deviez vous y rendre tous les jours…

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