Comment aborder un licenciement en entretien d'embauche ?

Quoi de plus délicat que d’aborder un précédent licenciement lors d’un entretien d’embauche pour un nouveau poste ? Heureusement, tous les parcours sont intéressants ! En revanche, mieux vaut préparer en amont votre façon de parler de cette expérience pour essayer d’en tirer des enseignements face au recruteur et montrer que vous êtes tourné vers l’avenir.

Quand aborder le sujet du licenciement lors d’un entretien d’embauche ?

Jamais ?! Disons plutôt que le meilleur moment n’existe pas en tant que candidat. Laissez plutôt le recruteur vous poser la question. Evitez d’ailleurs de vous appesantir sur ce sujet trop longtemps, quelles que soient les circonstances de votre licenciement… le passé, c’est le passé ! N’essayez pas pour autant d’éluder la question ou de répondre à côté lorsqu’elle vient sur le tapis. Ayez conscience que ce n’est pas une question piège, mais une interrogation normale dans le cadre d’un entretien d’embauche (cela n’a rien d’éliminatoire et heureusement).

Préparez une explication concise

Justement, lorsque le recruteur pose la question - « Dans quelles circonstances s’est terminé votre précédente aventure professionnelle ? - vous devez être prêt à y répondre. A l’image de votre pitch de présentation, préparez une réponse plus ou moins construite et quelques arguments qui expliquent pourquoi vous avez été licencié. Le but est de ne pas être surpris ou de vous laisser envahir par le stress… et de savoir en parler au mieux.

Soyez honnête et transparent

Une réponse préparée ne signifie pas pour autant un mensonge ou une histoire romancée. Expliquez clairement les circonstances qui ont conduit à votre licenciement.

Restez professionnel et positif

Ne rentrez pas trop dans les détails psychologiques ou humains de cette fin de contrat. Un licenciement n’est pas agréable mais cela fait partie de la vie professionnelle. Le recruteur n’attend pas une analyse détaillée de toutes les circonstances.

Dans l’idéal, n’appuyez pas trop sur les côtés négatifs et montrez plutôt que ce moment difficile est désormais derrière vous. Soyez le plus positif possible même si ce n’est pas toujours évident.

Ne critiquez pas ouvertement votre ancien employeur

Cela fait toujours mauvais genre. Celui-ci a peut-être ses torts mais critiquer votre ancien employeur face à votre potentiel nouvel employeur risque de rendre ce dernier méfiant.

Mettez en avant les éventuelles leçons tirées

C’est le meilleur moyen de montrer que vous êtes désormais prêt à aller de l’avant. Concluez l’évocation de votre licenciement par ce que cela vous a appris pour la suite de votre vie professionnelle. On ne parle pas ici d’une autocritique en règle mais simplement d’une leçon que vous en avez tirée. Réfléchissez-y, car il y a de fortes chances que le recruteur vous pose la question…

Gérez vos émotions

On le sait, un licenciement est un événement généralement douloureux. Si cette évocation a la fâcheuse tendance à vous faire monter des larmes de colère ou de tristesse, c’est qu’il est peut-être trop tôt pour passer de nouveaux entretiens d’embauche… Le recruteur n’attend pas que vous soyez indifférent mais vous devez pouvoir rester calme et maître de vos émotions.

Adaptez votre discours selon le type de licenciement

Votre discours sur le sujet ne sera pas le même selon les circonstances de votre licenciement, c’est un point essentiel pour vous montrer rassurant et répondre de manière appropriée. Par exemple, en cas de licenciement économique, vous pouvez bien sûr mettre en avant que cela n’avait aucun lien avec vos performances. En cas de licenciement pour insuffisance, mettez l'accent sur les actions entreprises par la suite pour améliorer vos compétences. Un licenciement pour faute grave ? Les leçons tirées pour que cela ne puisse plus se reproduire, etc.