Passer un entretien d'embauche pendant un arrêt maladie, est-ce possible ?

Vous êtes en arrêt maladie et envisagez de passer un entretien d’embauche ? Entre obligations légales, autorisations médicales et protection de vos droits, la situation peut paraître délicate. Alors, comment transformer cette période d’absence en une véritable opportunité professionnelle ? Dans cet article, nous vous donnons les clés pour gérer votre recherche d’emploi avec sérénité… et en toute légalité !

Le cadre légal pendant un arrêt maladie

Comment faire valoir vos droits en tant que salarié en arrêt maladie ?

L’arrêt maladie vous permet, en tant que salarié, de suspendre temporairement votre activité professionnelle lorsque votre état de santé l’exige. Qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, certaines démarches sont obligatoires pour bénéficier de protections légales et des indemnités journalières associées :

• Faire constater votre état de santé par un médecin
• Justifier l’absence à votre poste auprès de votre employeur dans un délai de 48 heures suivant le début de l’arrêt
• Prévenir votre organisme de sécurité sociale (CPMA ou MSA) dans un délai de 48 heures afin de percevoir les indemnités de la Sécurité sociale et, au regard du Code du travail et de votre contrat de travail, les éventuelles indemnités complémentaires de la part de votre employeur

Quelles sont les obligations du salarié en arrêt maladie ?

L’arrêt maladie entraîne une suspension temporaire de votre contrat de travail, sans pour autant rompre définitivement votre lien de subordination en tant que salarié avec votre entreprise. Pendant votre absence, vous n’êtes plus tenu d’exercer une activité professionnelle, ni de vous rendre sur votre lieu de travail ou de télétravailler. De son côté, votre employeur n’est plus obligé de vous verser un salaire, à moins que des dispositions spécifiques ou une convention ne prévoient le contraire.

Pendant toute la période de votre arrêt maladie, vous devez respecter la procédure suivante :

• Suivre les prescriptions médicales : ne pas vous déplacer hors de votre département de résidence sans autorisation, respecter les horaires de présence à domicile et les éventuelles interdictions de sortie
• Rester disponible en cas de visite d’un agent de contrôle de l’assurance-maladie
• N’exercer aucune activité, professionnelle ou non, sauf autorisation particulière

Le manquement à l’une de ces obligations peut entraîner la suspension de vos indemnités, voire une procédure de licenciement si cela cause un préjudice à votre employeur. En cas de doute sur vos droits ou la manière de gérer votre situation, il peut être judicieux de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Alors, est-il possible de se présenter à un entretien d’embauche pendant un arrêt maladie ?

En tant que salarié en arrêt maladie, la possibilité de vous rendre à un entretien sans risque de licenciement ou de sanctions de la part de votre employeur dépend des autorisations de sortie émises par votre médecin. Trois cas de figure se présentent à vous :

• si votre médecin estime que votre état de santé n’est pas compatible avec une autorisation de sortie : vous n’aurez pas le droit de quitter votre domicile pour vous rendre à un entretien jusqu’à la date de votre retour au travail
• si votre médecin vous contraint à rester à votre domicile de 9 h à 11 h et entre 14 h et 16 h (y compris les samedis, dimanches et jours fériés) : vous serez libre de vous rendre à votre rendez-vous le reste du temps
• enfin, si aucune restriction horaire n’est imposée pendant votre arrêt maladie : vous pourrez alors vous présenter à votre entretien d’embauche à tout moment

Comment organiser un entretien d’embauche pendant un arrêt maladie ?

Préparez vos candidatures à votre rythme

Un arrêt maladie de longue durée suscite souvent des réflexions sur l’avenir professionnel et peut se transformer en moment stratégique pour redéfinir votre carrière. Selon votre état de santé, ce temps d’absence du travail peut être l’occasion idéale de mettre à jour votre CV, de rédiger des lettres de motivation et de postuler à des offres d’emploi plus en adéquation avec vos aspirations.

Proposez de passer votre entretien à distance ou à domicile

Beaucoup d’entreprises offrent désormais la possibilité de passer des entretiens en visioconférence, une option idéale pendant votre convalescence. Plus besoin de se déplacer : vous pouvez rester confortablement chez vous tout en poursuivant votre recherche d’emploi. Néanmoins, après un premier entretien à distance réussi, de nombreuses entreprises risquent de vous proposer une rencontre physique afin de valider définitivement votre candidature.

Demandez une autorisation de sortie temporaire

Si l’entretien d’embauche nécessite une présence physique, vous pouvez demander une autorisation de sortie à votre médecin. Celui-ci évaluera si sortir pour passer un entretien est compatible avec votre état de santé. Assurez-vous d’obtenir cette autorisation par écrit pour ne pas risquer de perdre votre droit aux indemnités journalières en cas de contrôle.