Entretien d'embauche en alternance : 20 questions incontournables

C’est décidé, vous avez décidé d’opter pour un poste en alternance cette année. Bonne pioche ! Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation comporte de nombreux avantages, en vous permettant de découvrir le monde du travail, de vous doter de nouvelles compétences professionnelles et de financer votre formation.

Votre nouvel objectif ? Décrocher un emploi ! Pour cela, il vous faut passer par l’étape cruciale de l’entretien de recrutement, durant lequel le recruteur évaluera votre motivation et la solidité de votre projet. Quelles questions va-t-on vous poser et quelles réponses y apporter ? Suivez nos conseils.

Quelques conseils pour réussir votre entretien d’embauche pour une alternance

Avant de rentrer dans le vif du sujet, voici quelques conseils pour arriver serein à vos entretiens d’embauche :

• récoltez autant d’informations que possible sur l’entreprise, son expertise, sa culture et ses valeurs
• apprenez la fiche de poste par cœur (ou presque), et notamment les missions à effectuer
• adoptez une tenue professionnelle et adaptée à la culture d’entreprise
• portez attention à votre langage et à votre communication non verbale

Restez simple, mais professionnel : c’est la meilleure manière de convaincre le recruteur et son équipe !

Entretien d’embauche en alternance : 20 questions et réponses pour un échange réussi

Les questions classiques pour un recrutement en alternance

"Parlez-moi de votre parcours."

Comment se présenter lors d’un entretien en alternance ? Il peut être assez difficile pour un candidat débutant sa vie professionnelle de parler de son parcours. S’il s’agit de votre premier emploi, vous pouvez valoriser d’autres expériences, comme des postes saisonniers, du volontariat ou encore des activités culturelles ou sportives.

Le tout est d’arriver à en tirer un fil conducteur, qui démontre à l’employeur que vous avez la capacité de réaliser le travail demandé, à travers plusieurs exemples. Attention : ne soyez pas trop long, trois à cinq minutes sont généralement accordées aux candidats pour retracer leur parcours.

"Pourquoi avez-vous choisi ce domaine d'études ?"

L’école choisie, le rythme de travail et les matières étudiées sont des informations cruciales pour l’entreprise qui souhaite vous recruter. Mais surtout, votre recruteur souhaite tester votre motivation quant à votre projet professionnel pour s’assurer de votre fiabilité et de votre dynamisme.

"Quelles sont vos compétences clés pour ce poste ?"

À vous de reprendre point par point la fiche de poste pour démontrer que vous êtes capable d’assurer l’ensemble des missions demandées pour cet emploi. Ne vous contentez pas d’affirmer que vous avez les compétences demandées, mais démontrez-le vraiment à l’aide d’exemples concrets.

"Quels outils ou logiciels maîtrisez-vous dans votre domaine ?"

Le recruteur peut s'intéresser aux compétences techniques du candidat. Si vous maîtrisez le type d’outils cités sur l’offre d’emploi, c’est le moment de le mettre en avant. Si ce n’est pas le cas, renseignez-vous sur le logiciel et sur son utilité, pour ne pas être pris au dépourvu par l’employeur. Utilisez des exemples : vous avez appris à utiliser une nouvelle solution logicielle en un rien de temps ? De quoi prouver votre capacité d’adaptation.

"Comment cette alternance s'inscrit-elle dans votre projet de carrière ?"

Vous débutez tout juste votre carrière ? Ce n’est pas un problème ! L’important est de montrer à l’employeur que vous avez un projet bien construit, avec une réelle ambition professionnelle et une forte envie d’acquérir de nouvelles compétences. Avant l’entretien, faites donc le point sur vos objectifs pour apporter des réponses convaincantes au collaborateur qui souhaite vous recruter.

Les questions d’entretien d’alternance sur la motivation et l'engagement

“Pourquoi choisir l’alternance ?”

Il y a fort à parier que le recruteur vous demande pourquoi vous avez choisi l’alternance lors de votre entretien de recrutement. Comment justifier ce choix exigeant en termes d’organisation et de charge de travail ? Voici quelques pistes :

• l’alternance vous permettra d’avoir une première expérience du monde du travail
• c’est le meilleur moyen de vous immerger au sein du secteur professionnel dans lequel
• vous voulez faire carrière tout en poursuivant votre formation
• grâce à ce contrat, vous appliquez vos connaissances théoriques lors de projets professionnels concrets

"Qu’attendez-vous de cette expérience en alternance ?"

Que voulez-vous apprendre dans le cadre de ce poste en entreprise ? Quels savoir-être ou savoir-faire souhaitez-vous acquérir ? Quels sont vos véritables objectifs lors de cette expérience professionnelle ? Faites le point sur ces questions avant votre entretien.

"Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise ?"

C’est le moment de témoigner de votre intérêt et de votre motivation quant au fait de rejoindre l’entreprise, mais aussi de démontrer que vous avez bien fait vos devoirs de candidat ! Cette question est une façon de prouver que vous connaissez l’activité de la société, sa culture d’entreprise et ce qui la démarque de ses concurrents.

"Quels sont vos objectifs suite à votre année d'alternance ?"

Démarquez-vous des autres candidats en faisant preuve de sérieux et d’engagement. Les recruteurs apprécient en effet les profils qui se projettent sur le long terme et souhaitent obtenir un poste dans l’entreprise après leur contrat.

Les questions pour évaluer vos soft skills lors d’un entretien d’alternance

”Citez 3 qualités et 3 défauts.”

Une question type (même si elle n’est plus vraiment à la mode chez les recruteurs) ! Essayez de répondre le plus honnêtement possible, sans pour autant exagérer vos défauts. Présentez plutôt ces derniers comme des pistes d’amélioration et non des faiblesses. Pour rester objectif dans votre évaluation, n’hésitez pas à solliciter votre entourage.

"Comment réagissez-vous face aux difficultés ?"

Faites le récit de situations dans lesquelles vous avez dû garder votre sang-froid, mais aussi faire preuve de résilience et d’organisation. Fournissez des exemples concrets, issus de votre vie personnelle ou professionnelle.

"Comment organisez-vous votre temps entre cours et travail en entreprise ?"

Présentez au recruteur un exemple correspondant au rythme imposé par votre école. Avoir établi un emploi du temps précis, avec des plages horaires dédiées à votre travail scolaire et à votre temps en entreprise, témoigne de vos qualités d’organisation et de gestion du temps.

"Préférez-vous travailler en équipe ou en autonomie ?"

La réponse dépend de l’emploi pour lequel vous postulez. Si le fait d'aimer le travail en équipe est généralement apprécié par un manager, vous devez toutefois démontrer votre autonomie dans le cadre de certains emplois pour lesquels vous serez amené à travailler seul une grande partie du temps. Là encore, donnez une réponse correspondant à la fiche de poste.

"Comment gérez-vous une charge de travail importante ?"

La réponse à apporter tient en un mot-clé : prioriser ! Montrez que vous êtes capable d’ordonner vos tâches par ordre d’importance et de vous aménager des plages de concentration pour un travail productif. Communiquer efficacement sur vos missions est également une clé d’organisation, car cela vous permet de recueillir les informations essentielles auprès de vos collaborateurs pour effectuer vos tâches, voire de répartir la charge de travail.

"Pouvez-vous décrire un projet que vous avez réalisé et dont vous êtes fier ?"

Cette question est un autre grand classique des entretiens de recrutement. Si vous n’avez pas d’expérience en entreprise, vous pouvez tout de même y répondre : ce projet peut tout à fait être scolaire, associatif ou personnel. L’essentiel est qu’il mette en valeur vos qualités de travail en équipe, d’organisation ou encore d’apprentissage. C’est le moment de briller !

“Quel est le plus gros défi auquel vous avez été confronté et comment y avez-vous réagi ?”

Il s’agit du pendant négatif de la question précédente. Faites preuve de résilience en montrant comment vos échecs constituent en réalité des apprentissages, à l’aide d’exemples précis. Cela vous permettra de prouver votre capacité à rebondir.

Les questions originales pour un entretien d’alternance

“Quel est le dernier film que vous avez vu ? Qu’en avez-vous pensé ?”

Cette question permet au recruteur ou au manager de mener une évaluation de votre capacité de synthèse et de votre esprit critique, mais aussi de votre faculté à vous exprimer clairement.

“Pouvez-vous me confier 5 choses sur vous ?”

Cette demande est une façon pour les recruteurs d’apprendre à connaître les candidats en dehors de leurs ambitions professionnelles à travers leurs valeurs, afin d’évaluer leur capacité à s’intégrer à l’équipe. Soyez transparent : parlez de vous sans jouer un rôle !

Les questions finales de votre entretien d’embauche en alternance

“Que faites-vous de votre temps libre ?”

Comme tout collaborateur, vous avez une vie en dehors du travail ! Avoir des passions ou des centres d’intérêt est une manière de se forger une culture générale, d’être en bonne santé physique et mentale… Tout en permettant de développer de nombreux soft skills. Un candidat épanoui est un candidat attractif !

“Avez-vous des questions ?”

Bien qu’anodine, cette question joue un rôle crucial. À la fin du processus, les recruteurs évaluent votre motivation à occuper le poste et à vous y projeter. Préparez en amont une liste de demandes réservées à la fin de votre entretien d’embauche, concernant l’organisation de l’emploi, le lieu de travail, l’équipe avec laquelle vous allez travailler ou encore l’entreprise et ses projets.