Comment savoir si une entreprise est faite pour moi ? 5 éléments à vérifier avant de signer votre CDI

Le poste vous intéresse, le salaire est attractif et les conditions de travail paraissent idéales. C’est presque trop beau pour être vrai… si bien que vous êtes saisi d’un doute. Cette entreprise est-elle vraiment faite pour vous ? Difficile de le savoir avant de signer le contrat d’embauche. Certains éléments vous donneront néanmoins des indices précieux pour prendre la bonne décision !

L’offre d’emploi

Au-delà du contenu de l’offre, prêtez attention aux mots employés et au style rédactionnel. Ils reflètent souvent la culture et l’environnement de travail de l’entreprise ! La description est-elle classique ou décalée ? Une start-up utilisera souvent des anglicismes ou des termes tels que « croissance rapide », alors qu’une entreprise plus traditionnelle mettra davantage en avant sa « solidité » ou sa « stabilité ».

Le rythme des phrases a aussi son importance. S’il est rapide, attendez-vous à des missions (très) stimulantes. Vous devrez sans doute être capable de gérer plusieurs projets à la fois et de résister à une certaine pression. C’est un cadre qui conviendra davantage aux personnes en quête de challenges et qui souhaitent évoluer rapidement. A vous de lire entre les lignes !

La clé pour éviter les erreurs de casting ? Prendre le temps d’analyser votre personnalité et vos attentes vis-à-vis de l’entreprise. Cette introspection vous permettra d’affiner vos recherches et de repérer plus facilement les red flags.

Le site carrière

Toutes les entreprises (ou presque) ont un site web dédié aux candidats. Les plus détaillés vous présenteront non seulement les métiers et valeurs de votre futur employeur, mais aussi ses divers engagements (diversité, inclusion, développement durable…). Ainsi que des photos et des vidéos qui vous aideront à vous projeter en interne !

Jetez également un œil à l’onglet « actualités » de votre navigateur. Il est susceptible de vous fournir des informations précieuses sur l’activité de l’entreprise. A-t-elle été sous les feux des projecteurs récemment, et si oui pour quelles raisons ? Les réseaux sociaux vous offriront un éclairage complémentaire sur la vie de l'entreprise : événements, témoignages…

Les avis des salariés

Il existe plusieurs plateformes de notation d’entreprises. Les avis des salariés ou ex-salariés sont récoltés de manière anonyme, donc c’est un bon moyen de prendre la température avant de signer un CDI. Veillez tout de même à faire la part des choses et à recouper les informations entre elles. Le nombre d’avis postés sur le site est aussi à prendre en compte. 500 retours d’expérience similaires auront plus de poids qu’un commentaire isolé !

L’environnement de travail

Avant même d’être reçu en entretien, intéressez-vous au bâtiment et au quartier. Encore une fois, Internet est votre ami pour localiser le site et visualiser son aspect extérieur. Vous pourriez bien avoir la surprise de découvrir un mobil-home décrépi au fin fond d’un terrain vague (du vécu !).

Gardez l’esprit ouvert mais soyez très attentif quand vous êtes reçu en entretien. Le hall d’accueil est-il accueillant ? Les locaux sont-ils bien entretenus (peinture, mobilier, éclairage, équipements informatiques…) ? Si le recruteur est en retard, mettez ce temps d’attente à profit pour observer le comportement des équipes : leurs interactions vous donneront un aperçu souvent fidèle de l’ambiance en interne. Les personnes communiquent-elles beaucoup entre elles ? Ont-elles l’air heureuses d’être là ?

Le comité de direction

On n’y pense pas d’entrée de jeu, mais la composition du comité de direction est révélatrice du fonctionnement d’une entreprise. Les profils sont-ils variés en termes d’expérience, de compétences et de personnalité ? Ses membres sont-ils issus de la même famille ? Le Codir joue un rôle de premier plan dans la communication et la mise en œuvre de la culture d'entreprise. Ça vaut donc le coup de s’y intéresser un minimum avant d’accepter le job !

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