La culture de cette entreprise me convient-elle ? 6 critères pour être fixé

Toutes les entreprises sont différentes et la culture de chacune est unique : cela peut faire toute la différence dans votre envie de vous y inscrire à long terme et trouver une stabilité professionnelle.

Les locaux de l’entreprise

Le bâtiment, la peinture, le mobilier, etc. C’est peut-être un détail pour vous… Mais le cadre de travail en dit beaucoup sur votre futur employeur ! Bien entendu, entre le vieux bâtiment décrépi d’inspiration soviétique et le bâtiment futuriste d’une start-up de la Silicon Valley dont la moitié de l’espace est dédié aux loisirs, il y a toute une gamme de locaux plus ou moins sympathiques. Pour autant, un babyfoot et un canapé dans une salle de repos ne font pas tout ! 

Prenez garde aux détails, de la machine à café à la décoration en passant par l’agencement des espaces de travail : l’employeur fait-il des efforts pour que ses salariés se sentent bien ? Les employés se sentent-ils chez eux ? Si vous ressentez des bonnes ondes, c’est un premier signe que la culture de l’entreprise est faite pour vous. Vous allez passer beaucoup de temps dans ces locaux, mieux vaut que vous et vos collègues vous y sentiez bien. Et si vous avez la sensation que tout est mis en œuvre pour qu’ils soient agréables et accueillants, c’est une bonne nouvelle concernant la culture de l’entreprise, vraisemblablement tournée vers ses salariés.

Les avantages offerts 

Oui, les avantages proposés sont là pour vous inciter à signer un contrat et surtout à rester, mais pour de bonnes raisons ! Etre heureux et se sentir cajolé ne peut que nous inciter à donner le meilleur de nous-même, non ? Les différents avantages proposés, qu’ils soient matériels ou financiers, sont là pour vous donner le sourire.  

Certaines entreprises rivalisent d’avantages en tout genre pour vous attirer et c’est un bon moyen pour vous de mieux appréhender leurs cultures respectives : abonnement à une salle de sport, petit déjeuner offert en fin de semaine, service de conciergerie, prime de participation, etc. A vous de savoir ce qui vous intéresse le plus ! 

Ne vous attardez pas sur la quantité des avantages mis à disposition mais sur leur qualité. Est-ce qu’ils facilitent ou améliorent le quotidien des salariés ? En d’autres termes, l’entreprise est-elle à l’écoute de leurs besoins ?

La flexibilité des horaires   

L’époque est plus que jamais à la souplesse en matière d’organisation du temps de travail et d’horaire. Selon votre métier, vous pouvez être en attente de plus ou moins de flexibilité : full remote ? Vendredi après-midi ? Télétravail le lundi ? Heure d'arrivée à votre convenance ? Semaine de 4 jours ? Temps de travail à 80% ? Les attentes varient selon les pratiques des entreprises et des secteurs d'activité : quelles sont les vôtres ?

L'autonomie qui vous est permise dans votre calendrier de travail est un point positif. En effet, la flexibilité accordée aux employés témoigne avant tout de la confiance qui leur est donnée. Et une bonne organisation adaptée à chacun en termes d’horaires, souple et efficace, offre un quotidien serein lors des semaines de travail.

Le rapport à la hiérarchie 

Quels sont les rapports hiérarchiques dans l’entreprise ? Comment vos futurs collègues s’adressent à leurs responsables ? Si la politesse est toujours de mise (heureusement !), la déférence appuyée et systématique face à un supérieur hiérarchique a disparu dans la plupart des entreprises. 

L’important est de savoir s’il existe de bons rapports entre tous, sans heurts, quelque soit le niveau hiérarchique ou le service. Le tutoiement ou le vouvoiement sont-ils de rigueur ? Les deux ont leurs avantages, peuvent vous aider à vous sentir à l'aise de façon différente et traduisent une culture d'entreprise particulière. Votre patron donne-il l'impression d'être abordable ? Même sans aller jusqu'à vous en faire un ami, si l'impression de sympathie dégagée colle à la réalité, ça traduit une certaine culture d'entreprise.

Les célébrations collectives

Vous connaissez peut-être l’expression anglaise «We work hard, we party harder » (nous travaillons dur mais nous faisons la fête encore plus). Quel est le rapport entre faire la fête et travailler ? Célébrer les réussites avec tous les collaborateurs est important pour maintenir la cohésion de groupe et assurer un lien entre tous. 

De la sauterie géante jusqu’au gouter de noël familial en passant par l’afterwork de fin de semaine en petit comité, ce sont autant de moments clés pour forger la culture d’une entreprise. La plupart d’entre elles veillent à assurer des moments de convivialité réguliers pendant l’année mais ce n’est pas donné à tout le monde de réussir une belle fête… Si l’entreprise en question investit beaucoup d’efforts dans ces moments de célébration collective, c’est un très bon signe !

Les possibilités d'évolution et de formation

Si vous vous projetez à long terme dans votre future entreprise, dites-vous bien que le savoir que vous allez y acquérir est plus précieux que n’importe lequel des avantages ou goodies qui vous seront offerts. 

Si l’entreprise encourage ses employés à acquérir de nouvelles compétences et à progresser durant leur carrière, mettant pour cela des moyens à leur disposition, vous êtes face à une perle (plus si rare que ça). Cela en dit en tout cas beaucoup sur sa culture, tournée vers ses salariés dans une perspective à long terme.

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