Égalité professionnelle : 6 bonnes idées à emprunter à nos voisins

Malgré la mise en place de politiques publiques, en France les femmes continuent d’être moins payées que les hommes. En 2022, dans le secteur privé, l’écart de salaire était de 4 %, à temps de travail équivalent et fonction comparable d’après l’Insee. Outre ces disparités de rémunération, de nombreuses inégalités subsistent sur le marché du travail. Les femmes ont plus de difficultés à accéder à des postes à responsabilités, et elles sont majoritaires à occuper les emplois précaires. Pour y remédier, des leviers législatifs et judiciaires peuvent être actionnés. Voici une liste non exhaustive d’idées venues d’ailleurs, dont la France pourrait s’inspirer.

En Allemagne, la transparence des salaires inscrite dans la loi

Pour pallier les différences de salaire entre les hommes et les femmes, l’Allemagne a adopté en 2017 une loi obligeant les entreprises à être plus transparentes en matière de rémunération de leurs collaborateurs. Au nom d’un droit à l’information, dans les sociétés de plus de 200 salariés, une femme peut demander à sa direction le montant de la paie de ses collègues du sexe opposé occupants des postes de niveaux similaires. Les groupes de plus de 500 salariés, doivent même aller plus loin. Ils ont l’obligation de publier régulièrement un relevé des écarts salariaux dans leur entreprise.

En France, une mesure similaire concernant l’équité des salaires devrait entrer en vigueur en 2026. A partir de cette date, les entreprises de plus de 100 salariés devront appliquer la directive européenne du 10 mai 2023, dont l’une des dispositions phare est la transparence des rémunérations avant l’embauche. Aujourd’hui, pour lutter contre les disparités salariales, la France dispose de l’index de l’égalité professionnelle. Cet outil, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, permet de calculer les écarts de rémunération dans les entreprises. Les résultats doivent être publiés tous les ans, avant le mois de mars.

L’Islande : pays pionnier de l’égalité salariale

Classée pays le plus égalitaire au monde, selon le Forum économique mondial, l’Islande tient à le rester. Pour cela, l’île volcanique est allée plus loin que l’Allemagne en termes d’égalité salariale. Il s’agit du premier pays au monde à légiférer sur le sujet de manière contraignante. En 2017, une loi a été promulguée, obligeant les employeurs à prouver qu’ils rémunèrent de la même manière les femmes et les hommes, à fonctions égales. L’entreprise doit en apporter la preuve aux autorités, qui, si cette exigence est respectée, délivrent un certificat. En cas de non-respect de la loi, les entreprises encourent des sanctions financières.

Au Japon : le congé menstruel existe depuis 1947

Au pays du soleil levant, le congé menstruel est inscrit dans la loi depuis 77 ans. Les entreprises ne peuvent pas obliger une employée à travailler si elle souffre en raison de ses menstruations. L’employeur n’a pas non plus le droit d’exiger de certificat médical, ou de limiter la durée de l’absence. En revanche, la loi ne précise pas si ces congés doivent être payés, ce qui laisse aux entreprises une grande marge de manœuvre au niveau de l’indemnisation.

Depuis, d’autres pays asiatiques lui ont emboîté le pas. En Corée du Sud, ce congé est restreint à une journée par mois, deux jours en Indonésie, et trois à Taiwan. Plus récemment, l’Espagne a été le premier pays européen à adopter le congé menstruel, en février 2023. Le texte stipule que l’arrêt n’a pas de durée limitée, mais qu’il doit être prescrit par un médecin.

Arrivée d’un enfant : en Espagne, les pères et les mères ont les mêmes congés

L’Espagne est l’un des pays européens les plus en avance sur le sujet de la parité. Depuis le 1^er janvier 2021, les pères espagnols bénéficient d’un congé paternité d’une durée équivalente au congé maternité. Il est de 16 semaines pour les pères comme pour les mères. Pour l’économiste Cristina Castellanos-Serrano, cette réforme est un succès. En s’appuyant sur des études menées par ses pairs, elle s’est aperçue que les papas prennent massivement leur congé paternité, peu importe leur profession ou le niveau social.

En Suède, le congé parental est partagé

Dans ce pays nordique précurseur de l’égalité des genres, le congé parental à la naissance d’un enfant est partagé. Concrètement, les parents bénéficient de 480 jours de congés, et doivent se les répartir entre les deux parents. Depuis le 1^er janvier 2024, il est même possible de déléguer 45 jours de ce congé à un proche, des grands-parents par exemple. La personne désignée percevra une indemnisation pour ce service rendu aux parents.

Un service militaire mixte en Norvège

Qui a dit que servir son pays était un rôle d’homme ? Sûrement pas les Norvégiens. Depuis 2013, le service militaire est mixte en Norvège. Les recrues, garçons ou filles, sont sélectionnées en fonction de leurs aptitudes et de leur motivation. Dans les faits, les femmes ne représentent donc que 29 % des forces armées. Sur l’année que dure leur formation militaire, les hommes et les femmes engagés partagent les mêmes régiments mais aussi…les mêmes dortoirs. Une façon pour le gouvernement norvégien de faire comprendre à ses citoyens qu’ils sont égaux en droit mais aussi en devoir.