Je déteste mon nouveau job, que faire ?

Sur le papier c’était le job parfait. En réalité, rien ne vous satisfait. Vous avez le sentiment d’avoir fait le mauvais choix et de ne pas être à votre place. Il est temps pour vous de prendre du recul sur ce nouveau travail et sur vos attentes. Voici quelques conseils pour vous sortir de cette situation délicate.

1. Laissez-vous du temps

Lorsque l’on change d’environnement de travail, un temps d’adaptation est souvent nécessaire. Les doutes sont légitimes au début. En effet, chaque entreprise a ses codes et il faut les intégrer. Dans un second temps, vous pouvez aussi vous renseigner sur les possibilités d’évolution dans l’entreprise, peut-être que vous pourrez envisager de changer de poste en interne. Cette perspective pourrait vous aider à envisager ce nouveau travail différemment.

Ce temps d’adaptation peut durer plusieurs mois et il n’est pas forcément nécessaire de s’en inquiéter sauf si vous ressentez vraiment un profond mal-être ou si vous subissez une ambiance de travail toxique. Dans ces deux cas, il faut en parler le plus vite possible à un responsable ou auprès du service ressources humaines de votre entreprise.

2. Identifiez les problèmes

Le temps passe et vous n’arrivez décidément pas à vous adapter à ce nouveau travail ? Réfléchissez à quelques questions afin de comprendre pourquoi cela ne vous plaît pas. Est-ce que vous vous ennuyez ou au contraire est-ce que votre planning est totalement surchargé ? Est-ce que vous n’aimez pas l’ambiance de travail avec vos collègues ou les relations avec votre manager ?  Est-ce finalement le niveau de salaire qui ne vous convient pas ? Un problème d’inadéquation avec vos valeurs personnelles ?  Ces questions vous permettront d’y voir plus clair sur les raisons de votre manque d’épanouissement dans ce nouveau job. Vous pouvez aussi rédiger une liste des points importants pour vous afin de voir si vous les retrouvez dans ce nouveau job.

3. Parlez-en à votre supérieur ou à un responsable RH

Ce n’est pas le point le plus facile, car on n’a pas forcément envie de passer pour l’oiseau de mauvaise augure auprès de son supérieur mais le dialogue reste essentiel lorsque l’on se rend compte que son poste ne convient pas : maintenant que vous avez identifié les points négatifs, il est temps d’aller en parler de vive voix. Vous vous rendrez peut-être compte que votre ressenti est partagé. Si ce sont vos missions au quotidien qui ne correspondent pas à vos attentes, essayez de voir si des évolutions sont possibles. Vous pouvez aussi proposer quelques solutions. Si c’est par rapport à votre charge de travail, peut-être qu’il est possible de l’adapter et de mieux la répartir entre les membres de l’équipe. Soyez le plus transparent possible avec votre interlocuteur afin qu’il puisse partager votre point de vue sur la situation. Si vous ne vous sentez pas bien intégré parmi vos collègues, il est peut-être temps d’organiser plus régulièrement des moments conviviaux pour vous retrouver tous ensemble comme des déjeuners ou des pauses café tous ensemble.

4. Partir ou rester, comment prendre la bonne décision ?

Réfléchissez encore aux raisons qui vous ont fait accepter ce nouveau travail avant de prendre une décision hâtive. Si malgré la discussion avec votre responsable, rien ne semble s’arranger, il est sûrement temps pour vous de trouver une opportunité ailleurs ou de demander une mutation vers un poste de l’entreprise plus en adéquation avec vos attentes et vos compétences. Nous travaillons près de 69 000 heures dans notre vie, autant les passer dans un job qui nous épanouit pleinement !

Vous pouvez aussi prendre la décision de rester, parce que finalement votre manager a trouvé une solution. Cette décision peut aussi être motivée par des raisons personnelles (vous ne pouvez pas vous permettre de vous retrouver sans travail par exemple). Dans ce cas, restez positif, un nouveau job, même imparfait, vous apportera toujours une expérience supplémentaire. Vous pouvez en profiter peut-être pour approfondir vraiment un nouveau champ de compétences. Pourquoi ne pas envisager une formation ? Elle pourrait vous servir de tremplin vers un nouvel emploi. Enfin, restez ouvert aux autres opportunités professionnelles en activant régulièrement vos réseaux professionnels et en mettant votre CV à jour.

5. Quitter son nouveau poste en bons termes

Malgré tous ces conseils, rien n’a changé, vous êtes toujours décidé à prendre le large ? Renseignez-vous sur les procédures de démission ou sur les possibilités de rupture conventionnelle dans l’entreprise et demandez au plus vite un rendez-vous avec un responsable des ressources humaines. Prenez le temps aussi de rediscuter avec votre  manager sur les motivations de votre départ. Soyez honnête mais ne réglez en aucun cas vos comptes pendant ces moments de dialogue. Inutile de créer un climat de tensions à quelques semaines de votre départ. Restez professionnel jusqu’à la fin de votre préavis, terminez vos missions et restez courtois avec vos collègues. Vous n’avez plus longtemps à tenir, ce serait dommage de laisser une mauvaise image de vous. Bientôt ce nouveau job ne sera plus qu’un mauvais souvenir, courage !

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