Démission en période d'essai : conseils, exemples et modèles

Mince… Ce job n'est finalement pas fait pour vous ! Vous avez le droit de dire stop, et la loi vous protège. Que vous soyez en CDI ou en CDD, à temps plein ou partiel, la rupture d'une période d'essai suit les mêmes règles. Quelle est la procédure à suivre ? Comment rédiger votre lettre de démission ? Et mieux encore… Pouvez-vous prétendre au chômage ? On vous explique tout sur la lettre de rupture d'une période d'essai et la lettre de démission, avec des modèles et des exemples.

Rupture d'une période d'essai par démission : que dit la loi ?

D'après le ministère du Travail, une période d'essai « permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ». Mais si, dans ce cas-là, les missions ne plaisent pas au salarié, la période d'essai peut-elle être rompue ? « Le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité », peut-on lire sur le site du gouvernement. Dans le cas où le salarié est à l'origine de cette rupture de contrat, il faut qu'il respecte un délai de prévenance de 48 heures (ou 24 heures si le temps de présence du salarié dans l'entreprise est inférieur à 8 jours), qui correspond au délai obligatoire entre l'annonce de la démission du salarié et le départ effectif.

Quelle est la procédure à suivre pour un salarié qui souhaite rompre sa période d'essai ? La loi n'impose aucune formalité, ce qui signifie que vous pouvez même annoncer votre démission oralement à votre employeur. Il est toutefois recommandé de le prévenir par lettre ou par mail (avec accusé de réception) pour éviter les litiges. Voici nos exemples et modèles pour écrire votre lettre de démission et mettre fin à votre période d'essai.

À noter : votre employeur devra vous fournir un certificat de travail, une attestation de France Travail et un reçu pour solde de tout compte.

Comment rédiger une lettre de démission pendant ma période d'essai ? Nos exemples et modèles

Exemple n°1

Objet : Rupture de la période d'essai du contrat de travail

Madame, Monsieur,

Par cette lettre, je vous informe de ma décision de rompre ma période d’essai qui a débuté le [Date]. En effet, je me vois dans l’obligation pour des raisons personnelles de mettre un terme à mon contrat de travail.

Je quitterai mon emploi le [Date], soit un délai de prévenance de 48 heures conformément aux dispositions de l’article L1221-26 du Code du travail et vous prie de bien vouloir tenir à ma disposition les documents inhérents à ma fin de contrat.

Veuillez accepter, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

(Signature)

Exemple n°2

Objet : Rupture de la période d'essai du contrat de travail

(Madame, Monsieur),

Employé depuis le (date de début du contrat) en tant que (poste occupé) au sein de votre entreprise, je dispose d'un contrat qui prévoit une période d'essai de (durée de la période d'essai).

Par la présente, je vous informe de ma volonté de rompre la période d’essai. Aux termes de l’article L.1221-26 du Code du travail, je suis tenu de respecter un délai de prévenance de (nombre d'heures ou de jours). Je quitterai donc définitivement l’entreprise le (date de départ du salarié).

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués.

(Signature)

Exemple n°3

3 questions sur la démission en période d'essai

« Mon employeur peut-il refuser ma démission en période d'essai ? »

Non, votre employeur ne peut pas refuser une démission en période d'essai, sauf si vous changez d'avis. En revanche, il peut exiger une demande écrite plutôt qu’orale. Il a aussi le pouvoir de vous libérer de votre préavis, mais le cas échéant, il devra vous verser une indemnité de préavis.

« Quels sont les motifs de rupture d'une période d'essai ? »

Vous n'êtes pas obligé de préciser les raisons de votre démission. Vous n'êtes pas satisfait de vos missions, vous n'adhérez pas aux valeurs de l'entreprise, vous ne vous entendez pas avec l'équipe… Toutes les raisons sont entendables, mais le salarié n'est pas obligé de se justifier.

« Ai-je le droit au chômage après avoir rompu ma période d'essai ? »

La rupture de la période d'essai par le salarié s'apparente à une démission et à une interruption volontaire de travail : vous ne pouvez ni bénéficier du chômage, ni d'autres indemnités. Il existe une exception : dans le cas d'une démission légitime, vous pouvez toucher l'Allocation au Retour à l'Emploi (ARE).