Faut-il mettre toutes ses expériences pro sur son CV ?

Quel recruteur pourrait reprocher à un candidat d’avoir trop d’expériences pour exercer un emploi ? Difficile à croire. En revanche, tous les recruteurs s'accorderont à dire qu'un CV trop fourni et illisible est une mauvaise chose. Or, ce n'est pas toujours simple pour le candidat de hiérarchiser et mettre en page ses expériences au moment de rédiger son CV… et donc de convaincre le recruteur qu’il est fait pour le poste !

Vous avez une carrière bien remplie et vous faites face à ce genre de dilemme ? Voici nos conseils.

Comment présenter ses expériences sur un CV ?

Premièrement, demandez-vous pour quel modèle de CV vous souhaitez opter. La majorité des candidats utilisent le CV chronologique, le plus connu. Mais vous pouvez aussi rédiger un CV par compétences. Celui-ci est particulièrement pertinent pour un professionnel à la carrière protéiforme ou hachée. Ou quelqu’un de très expérimenté, qui n’aurait pas la place sur son CV de mentionner la majeure partie de ses expériences professionnelles. Il présente alors sa carrière à travers cinq ou dix compétences fortes, en lien avec le poste qu’il vise. Sous chaque compétence, des exemples d’expériences professionnelles viennent appuyer la maitrise de cette compétence. Pour en savoir plus sur le CV par compétences

Dans cet article, nous évoquerons uniquement le CV chronologique avec sa mise en page classique, le plus connu et le plus utilisé. Dans ce type de CV, vous présentez vos expériences professionnelles dans la fameuse rubrique éponyme. C’est la section la plus scrutée par les recruteurs sur le CV d’un candidat. Vous devez y présenter vos différentes expériences sous forme de liste, de manière antéchronologique : l’expérience la plus récente apparaissant en haut (l’information la plus importante pour le recruteur), l’expérience précédente en dessous, puis l’expérience encore précédente, etc.

La rubrique expériences professionnelles, plus qu’une simple liste

Comment mettre en valeur votre parcours et votre expérience professionnelle à travers cette rubrique ? Comment montrer aux recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour le poste ? En y insérant des informations pertinentes !

Ne vous contentez pas de lister vos intitulés de postes, avec le nom des entreprises et les dates. Détaillez vos missions et donnez des exemples pour valoriser vos responsabilités, réalisations et résultats. Sous chaque titre de poste, le recruteur doit pouvoir comprendre ce que vous faisiez concrètement et quel était votre impact dans votre équipe et dans l’entreprise. En général, il est conseillé d'utiliser des verbes d'action pour renforcer le dynamisme de la rubrique. N'hésitez pas non plus à vous inspirer du CV en anglais en insérant des chiffres.

De l’importance du dernier emploi

Dans cette liste d’expériences professionnelles, c’est votre dernier poste qui aura le plus d’importance aux yeux du recruteur puisque c’est votre expérience la plus récente. Vos compétences et votre savoir-faire pour ce type de poste sont en effet plus « frais ». Bien plus que vos stages d’il y a dix ans… En conséquence, ne soyez pas avare en détails et informations sur vos missions en ce qui concerne votre dernier emploi.

Dans la mise en page, la première expérience de la rubrique (la dernière en date) prendra ainsi plus de place que les autres, même si sa durée est plus courte. Visuellement, votre section expériences aura donc une forme d’entonnoir, vos missions les plus anciennes pouvant être résumées d’une seule ligne.

Concernant ces dernières, vous pouvez également faire le choix de les supprimer, si vous ne parvenez pas à les valoriser correctement ou qu’elles ne sont plus pertinentes dans votre parcours actuel – en veillant à éviter les trous dans le CV.

Faut-il mettre toutes ses expériences sur son CV ?

Si vous avez déjà une très longue carrière derrière vous, inutile de remonter jusqu’à vos premiers stages et premières années de travail. Les dix ou quinze dernières années sont suffisantes.

Cela ne doit pas vous empêcher d’évoquer vos expériences les plus anciennes si vous y tenez, en quelques mots, en fin de rubrique ou dans votre accroche. Par exemple : "Ancien soudeur reconverti, je cherche actuellement un poste de..." Vous aurez tout le loisir d'approfondir le sujet avec les recruteurs lors de l’entretien d’embauche.

Mais gardez en tête que votre début de carrière n’est peut-être pas pertinent pour le poste que vous visez actuellement, soit parce qu’il s’agit d’expériences trop lointaines, soit parce que vous avez carrément changé de métier. Dans ce cas, abstenez-vous.

Combien d’expériences professionnelles mentionner sur son CV ?

En lisant nos conseils, la problématique de la place disponible sur le CV vous saute sans doute aux yeux. Surtout si vous avez une carrière bien remplie en termes de missions, responsabilités et postes occupés. D’où cette question : combien d’expériences professionnelles doit-on mentionner ? Réponse : le plus grand nombre possible.

En ce qui concerne vos expériences les plus vieilles ou les moins pertinentes, comme déjà évoqué plus haut, vous pouvez les supprimer ou les résumer très brièvement en quelques mots. Dans tous les cas, il est certain que toutes vos expériences ne seront pas aussi détaillées que la dernière en date, faute de place.

Il existe plusieurs manières d’organiser votre rubrique « expériences professionnelles » pour résoudre en partie ce dilemme. Si vous avez exercé plusieurs fois le même poste dans différentes entreprises au cours de votre carrière, vous pouvez fusionner ces expériences en les rassemblant sous le même titre. Ajoutez le nom des différentes entreprises juste en dessous avec les dates d'emploi. Dans le détail de vos missions, précisez à chaque fois entre parenthèses de quelle entreprise vous parlez.

Autre astuce : vous pouvez condenser vos expériences les plus anciennes sur une ligne chacune. Dans ce cas, l’intitulé de poste doit être le plus parlant possible. Enfin, vous serez peut-être dans l’obligation de faire des choix, soit en éliminant purement et simplement certaines expériences non pertinentes, soit en ne mentionnant que les missions et responsabilités intéressantes pour chacune.

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Comment faire quand on n’a pas ou peu d’expérience ?

Vous êtes étudiant ? Un jeune candidat en recherche de son premier emploi ? Vous avez plus d’expérience que vous ne le pensez ! Mais les clés pour rédiger votre CV se trouvent sans doute ailleurs que dans le monde professionnel : bénévolat, activités sportives, stages, projets d’étude.

En conséquence, ces expériences et compétences n'apparaîtront peut-être pas dans la rubrique « expériences professionnelles » - à part vos stages - mais plutôt dans la section « formation », « centres d’intérêt », « compétences », etc. Utilisez chaque centimètre carré de votre CV pour valoriser votre candidature et montrer que vous possédez les compétences attendues !