Le congé sabbatique ne séduit pas que les jeunes salariés !

Prendre quelques mois pour s’échapper de sa routine, ce n’est pas réservé qu’aux salariés de moins de 30 ans en mal d’aventures et de voyages. Selon plusieurs études, un tiers des personnes qui s’accordent un congé sabbatique ont désormais plus de 30 ans, ce que révèle le magazine Forbes.

Pause après un burn-out ou envie de lever le pied avant la retraite

Quand on travaille depuis longtemps, l’envie d’une longue pause professionnelle peut se faire sentir, surtout après une période de stress intense ou de management compliqué. Le magazine Forbes note qu’une partie des plus de 30 ans qui prenne un congé sabbatique sont le fait de professionnels avec de l’ancienneté qui ont envie de couper avec leur quotidien de travail plusieurs semaines.

Une seconde partie des travailleurs plus âgés avec des envies d’évasion se compose de profils de personnes proches de la retraite qui ont envie de longues vacances à la découverte du monde.

La pandémie de Covid semble avoir contribué à laisser les salariés envisager d’autres approches de leur quotidien et un besoin de recul par rapport à leur travail.

Les employeurs s’adaptent de plus en plus à ces nouvelles envies

Message reçu pour certaines entreprises qui commence à proposer des congés sabbatiques arrangeants pour leurs employés. C’est le cas chez Orange, l’entreprise propose depuis deux ans, un congé respiration pour des salariés en milieu de carrière. Ce dispositif particulièrement attractif leur permet de faire une pause de trois à douze mois, tout en continuant à être rémunéré à 70% de leur ancien salaire. Le profil type des candidats à ce congé ? Des salariés avec une moyenne d’âge de 48 ans, et plus de 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise, loin de l’image du jeune salarié globe-trotter.

Afin de fidéliser leurs salariés ou d’en attirer de nouveau, certains cabinets de conseil ont aussi décidé d’octroyer des congés rémunérés pour des temps de pause de plusieurs mois.

L'envie de prendre une pause vous tente de plus en plus ? Renseignez-vous sur les modalités de prise de congé sabbatique auprès de votre service RH. Encadré par le Code du travail, ce type de congé est en général réservé aux salariés ayant une ancienneté d'au moins deux ans au sein de la même entreprise.