Ces compétences seront les plus recherchées par les recruteurs d’ici 2030

Le mois de janvier vous donne des envies de changement, ou d’évolution ? Vous aimeriez vous former sur de nouvelles compétences ? La plateforme Hello Masters via son observatoire des mutations au travail a recensé plusieurs qualités qui seront plus recherchées d’ici 2030 dans les entreprises. Ce qui vous laisse le temps de vous préparer afin d’être prêt à saisir de nouvelles opportunités le moment venu !

Pensée stratégique

Concrètement ça veut dire quoi ?  Vous devez réfléchir en fonction des objectifs de l’entreprise au global, pas seulement selon les besoins de votre équipe ou service.

Comment se former ? Il suffit seulement de s’ouvrir à d’autres services, d’échanger plus régulièrement avec des personnes extérieures à l’entreprise. L’idée c’est d’arriver à obtenir des informations qui vont vous permettre d’affiner votre expertise au sein de votre poste.

Créativité collaborative

Concrètement ça veut dire quoi ? Vous maîtrisez comme personne l’art du brainstorming, en rebondissant sur les idées des autres membres de votre équipe et en les enrichissant avec les vôtres ou en essayant de trouver d’autres solutions.

Comment se former ? N’hésitez pas à solliciter l’avis de vos collègues sur de nombreuses thématiques ou problématiques, une bonne façon de prendre du recul sur vos tâches habituelles et d’avoir des idées plus innovantes.

Gestion du changement

Concrètement ça veut dire quoi ? Vous savez vous adapter aux nouvelles situations, par exemple, un changement de direction, la mise en pratique d’un nouvel outil ou une nouvelle organisation hiérarchique.

Comment se former ? Là encore, seule votre expérience vous permettra d’acquérir une forme d’aisance face au changement. Plus vous en connaîtrez au cours de votre carrière, plus vous serez habitué à faire avec, et pourrez l'indiquer fièrement sur votre CV.

Leadership inclusif

Concrètement ça veut dire quoi ? C’est une façon de manager tout en tenant compte des différences de chacun, en fonction de leurs personnalités et de leurs particularités, sans aucune forme de discrimination. Le manager inclusif mise sur le ressenti et le dialogue avec ses collaborateurs.

Comment se former ? Il faut faire preuve d’empathie au quotidien lors de vos travaux en équipe, et surtout développer une communication ouverte afin que chacun se sente pris en compte, écouté et compris. Des échanges réguliers avec les collaborateurs sont à prévoir.

Capacité à travailler avec les nouvelles technologies

Concrètement ça veut dire quoi ? I.A, logiciels numériques ne doivent plus avoir aucun secret pour vous !

Comment se former ? Si vous ne vous sentez pas totalement à l'aise avec certains nouveaux outils technologiques, n’hésitez pas à parler d’un souhait de formation à votre manager lors de vos prochains entretiens annuels ou mensuels.

Résolution de problèmes complexes

Concrètement ça veut dire quoi ? Vous parvenez à trouver des solutions par rapport à des problématiques où vous manquez d’informations ou d’éléments de compréhension et qui ne paraissent pas facilement résolvables dans un premier temps. Une situation très fréquente en entreprise.

Comment se former ? Il va falloir développer une méthode infaillible que vous pourrez utiliser à chaque fois que vous rencontrez des problématiques. Et, bonne nouvelle, cela s'aquiert avec le temps et l'expérience.

Empathie numérique

Concrètement ça veut dire quoi ? Vous maîtrisez comme personne la communication virtuelle via les différents types de messagerie instantanée ou outils numériques nécessaires à l'exercice de votre fonction.

Comment se former ? Vous pouvez demander à vous perfectionner sur la maîtrise des logiciels de communication virtuelle si vous sentez que certaines fonctionnalités vous échappent.