Vous avez du mal à vous faire des amis au travail ? Attention à la “colleague zone” !  

Raconter ses vacances à ses collègues ou organiser un prochain team-building ? Ce n’est pas la priorité de tous les employés en cette rentrée. Dans un récent sondage Capterra, les salariés devaient classer 14 critères de leur bien-être au travail et seulement 11 % d’entre eux ont placé les relations entre collègues dans les trois premiers, au même niveau que les relations avec leur manager.

Le temps des confidences à la machine à café semble révolu. Pour être heureux dans leur travail, les employés privilégient en toute première place, le salaire, suivi par l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la sécurité de l’emploi. Une étude assez révélatrice sur les nouvelles attentes dans le monde du travail.

Les salariés en 100% télétravail préfèrent « la colleague zone »

Vous essayez depuis plusieurs mois de proposer des sorties à un collègue et il refuse à chaque fois poliment ? Vous êtes malheureusement entré dans la « colleague zone », la zone collègue. Une nouvelle expression qui s’inspire de la friend zone, lorsqu’on souhaite une relation amoureuse mais que l’être aimé nous préfère comme ami. La colleague zone vous cantonne au statut de collègue alors que vous auriez aimé une relation plus amicale. Selon l’étude, cette tendance à la colleague zone se renforce pour les salariés en 100% télétravail. 52% des employés à distance estiment que c’est peu ou pas du tout important d’avoir des amis ou des relations avec leurs collègues de travail.  

Des relations de travail plus courtes

Le développement du télétravail n’est pas la seule cause de l’étiolement des relations entre collègues. La fin des carrières longues pendant des années au sein d’une même entreprise pourrait aussi expliquer le développement de la « colleague zone ». Un Américain reste en moyenne employé seulement 4 ans dans une entreprise selon le bureau de statistiques du travail aux Etats-Unis. Fini le temps où l’on restait 20 ans dans la même entreprise et où l’on connaissait tout le monde. Quand on reste peu de temps dans une entreprise, il est effectivement plus difficile de nouer des liens durables avec ses collègues, surtout quand on est éloignés d’eux physiquement.

La tendance à la Grande Démission ( environ 38 millions d’Américains et 469 000 Français ont quitté leur job l’an dernier) et les changements réguliers de personnels dans certains métiers comme ceux de l’hôtellerie-restauration ou de la vente ne favorisent pas non plus les amitiés au travail. Depuis la pandémie, 63% des employés dans les métiers qui connaissent d’importants roulements de personnels se disent moins intéressés d’apprendre à connaître leurs collègues.

Des raisons de sortir de la « colleague zone »

Pourtant, les relations entre collègues sont souvent bénéfiques à la fois pour les salariés et pour l’entreprise. D’après le site Fast Company, les employés qui ont un vrai partenaire de travail sont plus susceptibles de rester longtemps dans une entreprise.

Avoir un vrai acolyte de bureau ou « work BFF » en anglais, développerait même la créativité, l’acceptation de nouveaux défis et permettrait de diminuer les risques de burn-out. Une étude réalisée par l’Institut Gallup révèle aussi que si 60 % des employés avaient un ami au travail, la productivité serait accentuée, les bénéfices augmenteraient de 12%, et les accidents de travail diminueraient de 36%.

Une bonne raison d’insister auprès de vos collègues pour aller prendre un verre après le travail !

crédits photo : zinkevych/stock.adobe.com