CDD ou CDI, comment bien choisir son contrat de travail

Quel est le contrat de travail qui vous convient le mieux ? Tout dépend de vos besoins personnels, de vos envies professionnelles et de l’état d’avancement de votre carrière.

Le CDD : flexibilité ou instabilité ?

Théoriquement, un contrat à durée déterminé est toujours une exception : il ne peut se substituer à un CDI en pourvoyant un emploi durable. A l’exception des emplois saisonniers ou des CDD d’usage, un employeur ne peut donc avoir recours à un CDD que dans un cadre précis, par exemple en cas d’accroissement temporaire d’activité ou en remplacement d’un salarié absent.

Dans les faits, le CDD est pourtant très répandu. Une étude du ministère du Travail révèle ainsi qu’en 2017, 86% des embauches l’ont été en contrat à durée déterminée (dont 83% avec une durée inférieure à un mois).

Pour autant, CDD rime-t-il forcément avec précarité pour les salariés ? Ou au contraire avec une plus grande liberté de carrière ?

Les avantages du CDD

Un engagement limité – Vous n’êtes pas sûr de vouloir vous investir à long terme dans votre futur job ? Si vous souhaitez tester un poste, un métier ou un secteur pour voir si cela vous convient sans pour autant vous engager dans un projet à long terme, le CDD peut être une option intéressante.

Peu de responsabilité – Vous n’êtes pas à l’aise avec les responsabilités ? A part dans certains cas, comme un remplacement à un poste hiérarchique, vous serez moins soumis à la pression d’exercer de lourdes responsabilités en CDD.

Prime de précarité – La prime de précarité représente au minimum 10% de la totalité des salaires bruts cumulés pendant le contrat. En ajoutant à cela l’indemnité compensatrice de congés payés, vous pouvez cumuler une belle prime à la fin de votre contrat.

Flexibilité - Votre investissement est limité à la mission que vous venez accomplir durant une période précise. Vous pouvez envisager d’autres aventures professionnelles pour la suite de votre carrière, ou cumulez votre emploi avec des missions en free-lance ou d’autres contrats courts. Une flexibilité à double tranchant qui peut convenir à certains profils.

Les inconvénients du CDD

La rémunération - En CDD, vous allez probablement percevoir un salaire inférieur à vos collègues en CDI. D’après une étude de la Dares, la rémunération brute totale par heure était en 2014 inférieure de 14,4% pour les CDD. 

L’instabilité – Les contrats courts ne permettent pas toujours de se projeter. Si certains salariés s’en accommodent très bien, vous pourriez souhaitez plus de stabilité. Vous avez par exemple peu de chance d’obtenir un prêt bancaire en CDD et louer un logement dans certaines grandes villes peut s’avérer compliqué. 

Les relations interpersonnelles - Difficile de s’inscrire dans une culture d’entreprise quand vous en changez régulièrement. Si vous aimez vous investir personnellement dans votre vie pro et avec vos collègues, la durée limitée du CDD peut vous frustrer.

Le CDI : sécurité ou prison dorée ?

Le contrat à durée déterminée est la forme normale de contrat de travail… selon le Code du travail ! Dans la réalité, tout le monde n’a pas accès au CDI. Il est même parfois vu comme un graal, notamment en début de carrière (l’âge moyen du premier CDI est de 29 ans en France !). Un contrat qui rime souvent avec sécurité, stabilité, indépendance financière… voire passage à l’âge adulte pour les jeunes salariés, comme l’explique le sociologue Jean Viard dans Un nouvel âge jeune. Mais depuis la crise sanitaire, le CDI fait-il encore rêver les salariés ?

Les avantages du CDI

Stabilité – Avec un emploi à durée indéterminée et un revenu pérenne, vous pouvez plus facilement vous projeter sur des projets de vie personnels, comme réaliser un emprunt bancaire pour acheter votre résidence principale.

Avantages – En CDI, vous bénéficiez souvent de plus d’avantages et d’une meilleure protection sociale que le reste des salariés : RTT, primes d’intéressement, etc.

Evolution – Vous vous inscrivez sur le long terme dans l’entreprise et vous pouvez plus facilement évoluer qu’en enchainant des contrats successifs : acquérir de nouvelles responsabilités, progresser dans vos savoir-faire, vous former, etc.

Sécurité professionnelle – Votre employeur ne peut pas vous muter, revoir votre salaire ou modifier la nature de vos missions sans votre accord.

Rémunération – Vous aurez probablement un meilleur salaire que si vous étiez en contrat court. Surtout, vous allez pouvoir connaître une progression salariale à mesure que vous cumulez de l’ancienneté.

Congés – Vous pouvez organiser vos congés plus facilement, puisque vous en cumulez chaque année, quand un salarié en CDD aura tendance à en poser le moins possible pour toucher plus d’indemnités à la fin de son contrat.

Les inconvénients du CDI

La période d’essai – Vous n’êtes pleinement embauché qu’après la fin de votre période d’essai, d’une durée variable (de quelques semaines à plusieurs mois). À tout moment pendant cette période, votre employeur peut rompre votre contrat de travail sans vous verser d’indemnités. Cela vous permet également de partir si l’emploi ne vous convient pas.

Le préavis – Vous ne pouvez pas quitter votre emploi du jour au lendemain, vous devez respecter un préavis si vous comptez démissionner.

La démission – Dans la majorité des cas, vous ne bénéficierez pas d’indemnités chômages si vous démissionnez d’un CDI. Difficile donc de démissionner sans avoir trouver un nouvel emploi… Il existe néanmoins quatre situations dans lesquelles vous pourrez toucher une indemnisation.

Un cadre contraignant - Et si le CDI était une prison dorée ? Si vous vous lassez vite, êtes avide d’expériences différentes ou souhaitez jongler avec plusieurs emplois ou types de contrat différents (intérim, CDD autoentreprise), le CDI est loin d’être la panacée pour vous.

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