Assurance-chômage, congé parental, salaire : ce que vous réserve le nouveau gouvernement

Désormais deux femmes s’attèleront aux prochains dossiers concernant l’emploi. Le nouveau gouvernement Bayrou a décidé de rebâtir un nouveau grand ministère du Travail, de la Santé, de la solidarité et des familles sous l’égide de Catherine Vautrin, déjà ministre du Travail dans le précédent gouvernement Attal. Astrid Panosyan-Bouvet conserve, elle, le ministère du Travail et de l’emploi, qu’elle détenait dans l’ancien gouvernement Barnier. Et, malgré ces nombreux bouleversements politiques, de nombreux dossiers sont sur la table.

Assurance-chômage

La réforme de l’assurance-chômage aura lieu début 2025, un accord a été signé le 14 novembre dernier par les partenaires sociaux (à l’exception de la CGT). Il prévoit notamment la mensualisation des allocations sur trente jours : les demandeurs d’emploi toucheront le même montant chaque mois, même quand les mois comptent 31 jours.

Les seniors en recherche d’emploi devront aussi attendre 55 ans (au lieu de 53 ans actuellement) afin de bénéficier de 22,5 mois d’indemnisation, ou 57 ans pour avoir droit aux 27 mois d’indemnisation.

Bonne nouvelle en revanche pour les saisonniers, à partir du 1^er avril 2025, ils devront seulement justifier de cinq mois de travail pour obtenir une indemnisation.

Congé parental

Dans un contexte de pénurie des professionnels de la petite enfance, la Cour des comptes préconise un congé parental mieux rémunéré, à hauteur de 50% du salaire ainsi qu’un congé maternité rallongé d’environ un mois. Ces mesures permettraient d’éviter de créer des places en crèche supplémentaires, qui pourraient être en trop grand nombre en cas de baisse de la natalité, et de compenser le départ à la retraite de certaines assistantes maternelles. Le gouvernement devrait prochainement se pencher sur la question, déjà au cœur des réflexions du gouvernement Attal.

Emploi des seniors

C’est un autre accord qui a été trouvé à l’issue des négociations entre syndicats et patronat à l’automne dernier : la création d’un contrat de valorisation de l’expérience (CVE), nouvelle version du CDI pour seniors. Il sera ouvert aux demandeurs d’emploi à partir de 60 ans.

Les retraites progressives seront aussi favorisées, puisque sous réserve de l’accord de leur employeur, les salariés pourront travailler à temps partiel, en continuant de cotiser à taux plein pour leur retraite.

L’accord propose aussi un entretien professionnel renforcé autour des 45 ans et un nouveau rendez-vous dans les deux années précédant les 60 ans afin d’aborder la question du maintien dans l’emploi.

Hausse des bas salaires

Un autre dossier qui a fait l’objet de nombreux débats au cours de ces derniers mois, comment inciter les entreprises à embaucher au-delà du salaire minimum. « Le Smic ne peut pas rester un salaire à vie », avait confié la ministre Astrid Panosyan-Bouvet dans un entretien au quotidien Ouest-France début octobre.

Une anticipation de la revalorisation du Smic avait déjà été prévue le 1^er novembre. La nouvelle ministre souhaitait aussi se pencher sur la question des temps partiels subies, qui concernent en majorité des femmes.

La question de la revalorisation des grilles de classification salariale selon les branches reste aussi sur la table.