Comment bien se préparer et réussir un job dating ?

Face aux difficultés de recrutement, de plus en plus d’entreprises testent de nouvelles formules pour attirer et sélectionner les candidats. Le job dating est notamment plébiscité, car recruteurs et candidats se rencontrent dans un contexte plus convivial et détendu, lors d’échanges informels. Marie et Ségolène, deux anciennes candidates qui ont participé à un job dating et ont été ensuite embauchées chez HelloWork, nous racontent leur expérience et livrent leurs conseils pour bien réussir.

Comment se déroule un job dating ?

En général, il s’agit d’un évènement organisé par une ou plusieurs entreprises, à une date et un horaire précis, dans un lieu défini ou à distance. Les candidats sont invités à s’inscrire et à venir rencontrer les recruteurs, pour des temps d’échange avec eux. L’ambiance est conviviale, avec parfois des collations ou des activités proposées. Chaque candidat doit vraiment pouvoir se sentir libre de révéler sa personnalité et ses compétences sans passer par la case entretien classique. « L’avantage de ce type d’évènement c’est qu’on peut davantage mettre en avant ses soft-skills et qu’on n’a pas besoin de se concentrer sur ses expériences et son CV », confient les deux anciennes candidates, qui occupent désormais des postes de Business Developper.  

Quels sont les avantages par rapport à un processus de recrutement classique ?

« C’est plus convivial, on peut facilement échanger avec des recruteurs ou nos potentiels futurs collègues de travail, ce qui donne une vraie idée de l’ambiance au sein de l’équipe et de la culture de l’entreprise », notent Marie et Ségolène, qui ont participé au job dating dans les locaux de l’entreprise. « Je n’avais pas la formation idéale pour le poste proposé, car je sortais d’école d’ingénieur. Les autres profils avaient des parcours de commerciaux, mais, comme la discussion s’est orientée sur mes motivations et mes compétences plutôt que sur mon CV, finalement cela n’a pas été un frein à mon recrutement. On ne m’a pas du tout interrogée sur mon diplôme », explique Ségolène.  

Quelle attitude adopter lors d’un job dating ?

« Le mieux c’est vraiment d’arriver de la manière la plus naturelle possible, être détendu et rester soi-même », indique Ségolène, 25 ans, embauchée en juillet dernier après un job dating réussi courant juin. « Il faut aussi être ouvert, poser des questions pour montrer au recruteur qu’on est curieux du poste, et motivé pour intégrer l’entreprise. Il faut vraiment profiter de ces temps d’échange privilégiés avec les membres des équipes ou les managers s’ils sont présents. N’hésitez pas à poser des questions sur le rythme de travail ou les journées types pour avoir un meilleur aperçu des enjeux du poste et de l’ambiance générale », renchérit Marie, 24 ans. « D’ailleurs, on se sentait plus en confiance et on n’a pas eu de mauvaises surprises, lorsqu’on est arrivées dans l’équipe après nos recrutements respectifs », confient les deux jeunes salariées.  

Faut-il se préparer comme pour un entretien classique ?

Le mieux, c’est de se renseigner à l’avance sur les entreprises présentes et d’identifier le poste que vous convoitez. Vérifiez aussi si un exercice particulier vous sera demandé pendant la rencontre. Pour les métiers commerciaux, les recruteurs peuvent, par exemple, vous demander un pitch de présentation de l’entreprise afin de vérifier votre expression orale et votre connaissance de la société. « On avait été prévenues lors d’un mail récapitulatif de l’évènement qu’on nous demanderait une courte présentation, donc on avait le temps de bien la préparer », se souviennent les deux candidates. Elles conseillent de se renseigner au maximum sur l’entreprise et ses actualités en amont afin de cerner au mieux les attentes des recruteurs.  

Comment faire la différence ?

« Surtout, il ne faut pas se laisser impressionner par le parcours ou l’aisance des autres candidats qu’on va croiser à ce job dating !  » conseillent les candidates. À la différence des processus de recrutement classiques, ce type d’évènement vous laisse plus facilement entrevoir la concurrence, ce qui peut intimider ou déstabiliser, surtout quand on a peu d’expérience et qu’on est confronté à des profils expérimentés. « Il faut se mettre dans sa bulle et garder en tête que les RH recherchent avant tout des candidats motivés pour le poste, et que les expériences ne font pas tout ! Restez authentique, souriant et avenant pour mettre toutes les chances de votre côté », rappellent Marie et Ségolène. 

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