CDI - Gestionnaire de Zone H/F Naval Group
Brest - 29 CDI- 32 000 - 43 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes
complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Naval Group recrute, pour les sites industriels de l'établissement de Brest, rattaché à la Direction Gestion de Site, un chargé de zone et d'affaires F/H.
Placé sous la responsabilité du Responsable du Département Responsable du Département Conformité Maintenance Emprise Services (CMES), le Gestionnaire de zone assure les tâches de soutien général nécessaires à l'activité des entités et à l'administration de sa zone, il est l'interlocuteur privilégié des responsables de ces entités et des occupants, il organise alors son travail avec une large autonomie et signale tout dysfonctionnement et/ou risques.
Ses missions sont :
Sécurité collective
· Assurer la conformité technique et opérationnelle de l'outil industriel, identifier et proposer des actions d'amélioration (HSE, Économique, technique)
· Veiller à l'application des règles HSE et RSE
· Assurer une réactivité immédiate des situations à risque (CSR) puis traiter le correctif.
· Assurer la gestion des PT infrastructures des PF et PP suivant procédures.
Orientation clients
· Assurer le suivi terrain du patrimoine industriel en vérifiant la cohérence des installations avec l'outil de gestion GMAO.
· Piloter les demandes exprimées via l'outil DIESE
· Organiser des rituels auprès des Départements en gardant une posture service.
Excellence opérationnelle
· Participer à l'analyse technique et financière des devis
· Contribuer à la définition du Plan à Moyen Terme (PMT) ou des ONI contribuant à l'amélioration de la sécurité, du retour sur investissement ou accompagnant l'évolution des technologies.
· Participer avec PCO à la réception des projets et s'assurer de l'exhaustivité des données de sortie et prérequis nécessaires à la mise en service.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Technicien confirmé : 5 à 10 ans d'expérience en suivi de chantier et/ou en préparation.
Maîtrise des outils de bureautique.
Rigueur / Sens de l'organisation et de l'anticipation
Excellentes qualités relationnelles
Sens du « service » réactif et personnalisé
Disponibilité, autonomie, diplomatie, discrétion
Connaissances de l'environnement Naval Group et du site de Brest.
Enjeux :
Respecter ses engagements.
Garantir la qualité de service auprès des utilisateurs de son périmètre.
Répondre aux besoins des utilisateurs de son périmètre (productivité, efficacité).
Favoriser l'optimisation des coûts de la fonction gestion de site.
Contribuer à renforcer l'image et la crédibilité de la fonction « gestion de site »
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Brest - 29
- CDI
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