Chef·Fe du Département Rhrs - Aae - Di Siege H/F Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Rennes - 35 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité du Directeur Interrégional et du Secrétaire Général, le Chef·fe de Départementassure un rôle de coordination et de mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines. A ce titre, il doit :
Organiser et mettre en oeuvre une politique en matière de ressources humaines :
- Formuler les orientations en matière de ressources humaines et les traduire en plans d'action;
- Favoriser les projets innovants;
- Cadrer et planifier les allocations de ressources humaines, matérielles et financières;
- Élaborer une stratégie de négociation, de mobilisation des acteurs;
- Développer les actions en partenariat (formation, action sociale);
- Émettre et suivre des décisions administratives individuelles;
- Assurer la gestion des effectifs et la gestion prévisionnelle;
- Piloter la politique en matière d'hygiène et de sécurité des services déconcentrés;
- Piloter la politique de recrutement et de formation;
- Gérer les dossiers de récompense et disciplinaires, ainsi que le contentieux;
- Développer le dialogue social;
- Superviser l'activité du service chargé de la paye et des indemnités.
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Apporter un soutien et un conseil aux établissements en matière de ressources humaines :
- Participer à la conception des outils de planification et d'évaluation de l'activité des services déconcentrés;
- Développer des projets partagés avec les établissements;
- Apporter une expertise technique;
- Organiser le soutien psychologique du personnel;
- Harmoniser les méthodes de travail;
- Assurer une veille juridique.
Animer ou piloter plusieurs équipes :
- Définir le cadre et les conditions des délégations pour ses équipes;
- Planifier et répartir les activités;
- Élaborer une politique de service;
- Animer/manager un ou plusieurs services;
- Veiller à la diffusion des informations (ascendantes et descendantes);
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser les prises d'initiatives;
- Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions;
- Participer au développement professionnel des agents;
- Participer à l'évaluation des agents;
- Veiller à l'application de la politique du service.
Le profil recherché
Connaissances
- Ressources humaines
- Politiques publiques
- Environnement justice
- Administration pénitentiaire
Savoir-être
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines
Savoir-faire
- Définir des stratégies et des plans d'action
- Définir les objectifs et priorités d'action
- Identifier et analyser les besoins
- Contribuer à l'élaboration et mise en oeuvre de plans de formation
- Mettre en oeuvre les politiques et orientations institutionnelles
- Mettre en place des procédures et coordonner les actions
- Définir les procédures
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Oui dans le domaine des ressources humaines
Offres de formation associées à votre prise de poste :sans objet
Perspectives d'évolution professionnelle :Poste sur liste de Conseiller d'Administration du Ministère de la Justice
Infos complémentaires
Non renseigné
- Rennes - 35
- CDI
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