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Directeur Général Adjoint Urbanisme Immobilier Travaux H/F Ville de Lyon

Lyon 1er - 69

CDI

Résumé de l'offre

Bac +5
Service public des collectivités territoriales

Les missions du poste

Le-la Directeur-trice Général-e Adjoint-e (DGA), à l'Urbanisme, à l'Immobilier et aux Travaux assure la direction et la coordination d'une délégation regroupant 1 260 agents permanents, issu du rapprochement de services urbains et techniques.

Au coeur du projet de transition écologique de la Ville, la Délégation générale Urbanisme, Immobilier, Travaux, coordonne l'aménagement urbain, gère et valorise les espaces publics et le patrimoine immobilier de la collectivité, afin de faire de Lyon un territoire plus dynamique, écologique et inclusif, au service de ses habitants-es.

Membre de l'équipe de Direction Générale, le-la Directeur-trice Général-e Adjoint-e participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques et des stratégies déclinées sous l'autorité du Maire et du Directeur général des services. Il-elle est l'interlocuteur-trice des élus-es en charge des différentes thématiques gérées par les 8 Directions et le Secrétariat général de la DGUIT.

Huit Directions et un Secrétariat général composent cette délégation :
- La Direction Centrale de l'Immobilier,
- La Direction Gestion Technique des Bâtiments,
- La Direction de la Construction,
- La Direction de l'Aménagement Urbain,
- La Direction des Mobilités urbaines,
- La Direction de l'Economie du Commerce et de l'Artisanat,
- La Direction de l'Eclairage urbain,
- La Direction de la Biodiversité et de la Nature en Ville

Le-la DGA assure également le pilotage d'une des 8 Missions transversales : la Mission Transition Ecologique.

MISSIONS :

1. Participation à la définition des orientations stratégiques de la Collectivité :
- Assister les élu-es dans la définition des orientations stratégiques de la Collectivité pour son secteur d'intervention ;
- Conseiller et alerter le Directeur général des services et les élu-es thématiques sur les sujets sensibles ;
- Assurer une veille stratégique, règlementaire et prospective.

2. Mise en oeuvre, pilotage et évaluation des politiques publiques :
- Participer à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des actions développées dans les 8 directions de la Délégation, la Mission transition Ecologique et le Secrétariat Général de la Délégation ;
- Traduire les orientations, priorités et instructions en projets et programmes.

3. Supervision du management des services :
- Coordonner les cadres dirigeants et intermédiaires de la délégation à travers en particulier le Comité de Délégation regroupant les deux adjoint-es au DGA dont l'un-e est Secrétaire Général-e et les 8 directeurs-trices, ainsi que le-la responsable de mission ;
- Diriger et animer l'ensemble des 10 entités placées sous son autorité.

4. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en lien avec les adjoint-es au DGA - Secrétaire Général-e :
- Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux de la Collectivité et participer aux instances paritaires ;
- Piloter les ressources financières et humaines allouées ;
- Préparer et suivre le processus délibératif, circuit des délibérations de sa délégation ;
- Veiller aux conditions de travail développées dans les services de la délégation ;
- Piloter la communication interne et externe des différentes entités de la délégation.

5. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
- Établir des liens avec l'ensemble des partenaires ;
- Garantir l'image de la Collectivité vis-à-vis des partenaires extérieurs.

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus

Le profil recherché

Connaissances :
- Connaissance des problématiques d'aménagement et mobilités urbaines, de biodiversité, de commerce et d'éclairage urbain ;
- Maîtrise de l'organisation politique et des missions d'une Collectivité territoriale ;
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la Collectivité sur les différentes thématiques de la Délégation ;
- Connaissance des procédures administratives d'une Collectivité territoriale (marchés publics, statut, budget...) ;
- Connaissance des règles de techniques d'architecture, d'ergonomie, de conception et de mise en oeuvre du bâtiment ;
- Connaissance en maîtrise d'oeuvre interne et externe ;
- Savoir animer des réunions.

Savoir-faire :
- Expérience sur un poste de direction dans une Collectivité locale de grande taille ;
- Capacité managériale ;
- Expérience sur les questions de ressources humaines et de relations sociales ;
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Capacité à négocier et à représenter la Collectivité auprès des partenaires et des institutions ;
- Capacités à la décision stratégique et opérationnelle, goût pour l'innovation ;
- Faculté à anticiper et à définir des stratégies ;
- Capacité à conduire le changement ;
- Aptitude au pilotage de projets complexes et stratégiques ;
- Capacité à impulser et à fédérer des acteurs et réseaux variés sur un projet.

Qualités requises :
- Savoir travailler avec une forte pression institutionnelle et politique ;
- Bonnes aptitudes aux relations humaines (élu-es - partenaires- administration) ;
- Forte capacité d'adaptation ;
- Disponibilité ;
- Capacité à arbitrer et à prendre des décisions ;
- Sens du service public ;
- Diplomatie, rigueur et discrétion.

Autres infos :
- Appétence pour le travail et les rencontres de terrain ;
- Disponibilité ponctuelle en soirées.

Raisons de nous rejoindre

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Bienvenue chez Ville de Lyon

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'Euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

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Directeur Général Adjoint Urbanisme Immobilier Travaux H/F

Ville de Lyon

Lyon 1er - 69
CDI

Pour les postes éligibles :

🏠 Télétravail partiel

Publiée le 31/03/2025 - Réf : 95

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