Drh-Chef de Cabinet de la DRH H/F Ministère de l’Intérieur
Paris - 75 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
Sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines, vous avez pour mission de diriger le cabinet DRH ainsi que de suivre pour la direction tous les dossiers qui peuvent vous être confiés. Vous participez au comité de direction et représentez la DRH dans certaines réunions.
Vous apportez un appui aux dossiers transversaux organisationnels (élections professionnelles) et participez aux projets de modernisation de la direction.
Vous pilotez les moyens alloués à la direction en matière de crédits de fonctionnement (450 K€) et d'emplois (535 ETP). Vous assurez sur ce dernier point le suivi mensuel du plafond d'emploi de la direction et du respect par les services des cibles définies pour l'année. En qualité de RSIMM (référent système d'information métier ministériel), vous participez à la détermination du budget alloués par la DNUM pour les applications métier de la direction et aux suivi des consommations afférentes.
Vous assurez la fonction de "référent RH" et êtes ainsi responsable de la mise en oeuvre de la gestion des RH des agents de la direction sur les volets : gestion de proximité, organisation des campagnes de mobilité, de primes et d'avancement. Sur ce domaine, vous êtes également référent laïcité.
Vous êtes en charge de la logistique, notamment les dossiers immobiliers, en lien avec la DEPAFI et des moyens informatiques de la direction, en lien avec la DTNUM. Vous vous assurez que le chef de section numérique et communication est le garant de la sécurité des système d'information pour la direction et du respect du RGPD.
Vous définissez la politique de communication (site intranet, organisation d'événements, communication interne et externe de la direction...). Vous organisez le séminaire des référents RH et de l'encadrement de la direction.
Vous organisez la politique de prévention et de gestion de crise de la direction. En qualité de conseiller de prévention, vous êtes chargé de la mise en oeuvre des règles de santé et de sécurité au travail pour la DRH et notamment de la mise à jour du document unique. En qualité de référent PCA, vous assurez la mise à jour du plan de continuité d'activité de la direction.
Vous assurez un rôle de coordination, notamment en matière de suivi des réunions interministérielles, des réunions du Conseil d'Etat, des saisines de la Cour des comptes, des séminaires des autres directions.
Vous assurez le management des équipes et contribuez à la coordination entre les sections «Moyens généraux», «numérique et communication» et «Ressources humaines»
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser / niveau expert requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir négocier / niveau maîtrise requis
Savoir manager / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
Savoir s'adapter / niveau expert requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Vos perspectives
Le management d'une équipe et les relations quotidiennes avec l'encadrement et les agents de la direction, sur des fonctions très variées, peuvent vous conduire à occuper d'autres postes à responsabilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La DRH est chargée de la gestion, du recrutement, de la formation des corps de fonctionnaires et des agents de l'administration centrale et déconcentrée (à l'exception de l'autorité préfectorale, des administrateurs de l'Etat, des membres de l'inspection générale, des personnels relevant statutairement de la police nationale et de la gendarmerie nationale), et de l'action sociale en faveur des personnels.
Elle comprend 1 service et 3 sous-directions :
- Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH),
- Sous-direction des personnels (SDP),
- Sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF).
- Sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel (SDASAP).
Composition et effectifs du service
Le cabinet du DRH comprend 20 agents organisé comme suit :
- Le chef(fe) de cabinet (A);
- La section Moyens généraux : le chef de section, adjoint à la cheffe de cabinet (A), un responsable du budget (B), un logisticien en partage avec la section numérique et communication (B), 2 assistantes de gestion en charge notamment du courrier (C), 2 chauffeurs (C);
- La section numérique et Communication : le chef de section (A), un adjoint (A), 1 webmestre (B), 1 chargée de communication (B), 1 chargée de communication et de formation (B), 1 technicien informatique (B), 3 apprentis;
- La section «Ressources humaines» : la cheffe de section (A) et quatre agents (2 B et 2C).
Liaisons hiérarchiques
La directrice des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Relations avec l'ensemble de l'encadrement de la direction, le cabinet du Secrétaire général, les cabinets des autres directions du SG, la DICOM, la DEPAFI, la DTNUM et le cas échéant, les autres directions ou départements ministériels.
Infos complémentaires
Non renseigné
- Paris - 75
- CDI
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