Gestionnaire Contrats et Paie - Departement du Puy de Dome H/F Fonction publique Territoriale
Clermont-Ferrand - 63 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Le Département est à la bonne échelle pour résoudre les défis qui s'imposent et apporter des réponses à chaque Puydômois, en s'appuyant notamment sur ses 2 500 collaborateurs, véritable richesse humaine, qui constituent un des piliers de notre collectivité, de sa vision stratégique et de ses actions opérationnelles.
Pour le faire avec efficacité et responsabilité, notre collectivité a engagé un plan de modernisation de son organisation interne et de ses outils collaboratifs de travail : avec chaque service, avec chaque agent, dans la cohérence de nos actions sur nos territoires, entre nous, entre nos services.
Aussi, le plan stratégique départemental mise en oeuvre par le Département en matière de ressources humaines s'attache notamment à :
- Rendre notre organisation plus lisible et facile d'accès auprès de tous ses publics et acteurs
- Cultiver la fierté d'appartenance à notre institution départementale
- Encourager, inciter, promouvoir, valoriser, accompagner chacun de nos agents
- S'inscrire dans une dynamique de progrès pour chacun sur la durée.
Pour ce faire, la politique ressources humaines mise sur le développement d'une culture RH intégrant les différentes mutations du travail, sur l'implication, l'engagement, la reconnaissance de chacun et sur des conditions de travail adaptées pour une meilleure qualité de service.
Au sein du Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions, la Direction des ressources humaines dont le budget s'élève à 146, 6 millions d'Euros (dont 134 millions de masse salariale) élabore et met en oeuvre la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, elle est garante de l'expertise en matière de gestion des agents. Forte de plus de 90 métiers au sein de la collectivité, l'équipe des 71 collaborateurs de la Direction, répartie au sein de 5 services, permet l'accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public.
Répondre aux objectifs stratégiques de l'organisation départementale pour la Direction des ressources humaines, c'est notamment inclure dans sa politique des ressources humaines :
- Le développement d'une ingénierie de toutes les fonctions ressources en appui aux pôles opérationnels,
- La mise en place d'un processus de transformation pour l'ensemble de la collectivité dans toutes ses dimensions favorisant l'expérimentation, l'innovation et la transversalité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o063250301395535-gestionnaire-contrats-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
- Cadre réglementaire de la carrière territoriale / Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale (FPT)
- Fonctionnement et organisation des collectivités
- Méthodes et outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Logiciel de gestion de carrière et de paie
- Procédures et formalités administratives
- Règles et techniques d'expression écrite et rédactionnelles
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière
- Contrôler l'application du statut
- Gérer les appels téléphoniques
- Analyser et traiter la demande d'un service / Instruire des dossiers administratifs
- Rendre compte du travail effectué / Respecter les délais et les échéances
- Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité
- Appliquer les procédures administratives
- Utiliser les logiciels bureautiques
- Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Rigueur
- Aptitude au travail en équipe, sens relationnel
- Discrétion
- Aptitude à rendre compte
- Réactivité
- Aptitude à anticiper
- Esprit d'analyse
- Autonomie
- Organisation et gestion des priorités
Informations complémentaires :
Poste ouvert au cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux et aux adjoints administratifs territoriaux titulaires du concours.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale (si mutuelle labellisée)
Niveau de diplôme souhaité : formation supérieure (Bac +2/Bac +3 et minimum Bac) ou niveau équivalent acquis par l'expérience en lien avec le domaine d'intervention : Ressources Humaines, gestion de la paie
Travail en équipe.
Possibilité de deux journées de télétravail par semaine (au bout de 6 mois ancienneté)
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Comité des Oeuvres Sociales (COS)
Particularités horaires : Présence obligatoire en début de mois, lors de la saisie et du contrôle de la paie
Date des entretiens : 12/05/2025 à partir de 9h00
Poste à pourvoir à partir du : 1er juin 2025
Personne(s) à contacter :
Mme Laurence RIBEROLLES - Responsable de l'unité gestion des agents contractuels et des élus - **.**.**.**.**
Mme Stéphanie CHEMINAT - Cheffe de service de la gestion administrative des ressources humaines - **.**.**.**.**
****@****.**
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. Dans ce cadre, nous encourageons et valorisons la diversité au sein de nos équipes.
Infos complémentaires
Non renseigné
- Clermont-Ferrand - 63
- CDI
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