Directeur·rice Délégué du Centre Pompidou Francilien H/F Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité
Massy - 91 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
- Afin d'assurer la transversalité du projet au sein du Centre Pompidou, un comité de pilotage du Centre Pompidou Francilien, présidé p
2. Assurer l'ancrage territorial du Centre Pompidou Francilien et développer les partenariatsavec les acteurs locaux :
- Développer les relations et représenter le Centre Pompidou auprès des collectivités territoriales (Région, Département, Communauté d'agglomération, Ville de Massy), des acteurs culturels, scientifiques et associatifs du territoire, et des administrations déconcentrées (DRAC, services préfectoraux...).
- Renforcer les partenariats et coordonner les actions culturelles du Centre Pompidou Francilien avec les politiques publiques locales (culturelles, éducatives, petite enfance, etc).
- Veiller au respect des engagements de la convention de partenariat signée entre le Centre Pompidou et les collectivités locales, et être le contact privilégié des élus.
- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et siéger dans les comités consultatifs ou instances de gouvernance le cas échéant.
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3. Encadrer les équipes en charge du projet culturel :
Le Directeur délégué est responsable de l'animation des équipes chargées du projet culturel et du fonctionnement global de la partie ouverte au public.
Ainsi, il a notamment les missions suivantes :
- Assurer l'encadrement des équipes placées sous sa responsabilité (accueil, information, billetterie, médiation notamment).
- Fédérer les équipes en charge du projet culturel du Centre Pompidou Francilien.
Il s'appuiera également sur l'administration du Mnam pour :
- Assurer le pilotage du budget correspondant à la mise en oeuvre du projet culturel (préparation, suivi d'exécution, marchés)
- Contribuer à la recherche de financements, en identifiant des partenaires financiers et institutionnels (mécénat, subventions), en lien avec la DDEI.
En lien avec la Direction générale, les fonctions support (DJF, DBS, notamment) et les services responsables des ateliers et des réserves, il contribuera également au suivi du marché de partenariat.
4. Assurer un rôle de référent pour les enjeux liés à la conservation sur le site du Centre Pompidou Francilien :
- Il sera le référent et le relais pour l'ensemble des sujets relatifs à la gestion des collections au sein des réserves, s'inscrivant dans la politique de conservation définie par la Direction adjointe du Mnam chargée des collections, tant en lien avec les secteurs de collection du Mnam-Cci qu'avec la Direction de la production, selon leurs attributions respectives.
- Il est l'interlocuteur du responsable des réserves pour les sujets relatifs à la conservation des collections sur le site.
- Il joue un rôle de relais d'information et de coordination, pour les différents services du Mnam présents sur place (restauration, secteurs de collection, acquisitions...)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Qualifications
Profil de conservateur ou d'historien de l'art, avec une bonne connaissance de la collection du Centre Pompidou.
Statut - Article 9 : « le personnel de direction est positionné dans le groupe d'emploi hors échelle (HE) ».
Le titulaire du poste justifie d'un niveau de diplômes ou expérience professionnelle au moins équivalent à celui qu'exige l'article 14 du statut : « Groupe IV : diplômes identiques à ceux du groupe III et expérience professionnelle d'au moins dix années dans un emploi de groupe III ». Ou titulaire de la fonction publique relevant de la catégorie A.
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savoir
· connaissance des collections du Mnam/Cci et intérêt pour la gestion des collections
· connaissance en histoire de l'art, en particulier art moderne et contemporain
· connaissance approfondie en muséographie
· connaissance des techniques de conduite de projets culturels
· connaissance des règles de déontologie des conservateurs
savoir-faire
· capacité à interagir avec les élus et les partenaires publics et privés en comprenant les enjeux institutionnels et politiques.
· capacité à adapter son discours et à se positionner de manière stratégique pour défendre les intérêts de l'établissement tout en respectant les équilibres relationnels.
· capacité à planifier et à organiser les activités avec une vision claire des priorités en optimisant les ressources disponibles.
· capacité à encadrer et à coordonner l'activité d'une équipe
· capacité à concevoir et rédiger un document scientifique ou technique
· connaissance des applications informatiques spécialisées (bureautique et bases de données)
· maîtriser la langue anglaise à l'écrit et à l'oral
Infos complémentaires
Non renseigné
- Massy - 91
- CDI
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