Apprenti Ingénieur Études et Développement H/F Coexya
Lyon - 69 AlternanceSuper recruteur
Salaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 9 000 - 22 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
CONTEXTE
Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
La Business Unit DIA (Data Insight & Analytics) est intégrée au domaine Smart Data et accompagne la transformation digitale de ses clients en valorisant la donnée. Notre accroche « Explorez le sens de vos données » s'applique à tous nos savoir-faire : l'interopérabilité, le Web & Mobile, la Data, l'Industrie 4.0, l'Investigation et la Traçabilité.
Dans le cadre de notre développement nous sommes à la recherche d'un apprenti ingénieur d'études et développement Traçabilité F/H.
Le projet pressenti dans le cadre de cet apprentissage concerne la traçabilité du textile.
Les membres de l'activité textile sur le territoire (filature, moulinage, tissage, tricotage, ennoblissement) ont régulièrement des problématiques de transparence et de traçabilité de nombreux types : vérifier l'origine d'une matière première, prouver la qualité d'un produit à un client, obtenir une certification de marché, etc.
Une version pilote d'une solution logicielle a été développée par Coexya dans le but de collecter des retours opérationnels. Ces retours étant positifs, une seconde version va être développée à la demande du client, afin d'améliorer l'outil et d'apporter de nouvelles fonctionnalités.
Nous recherchons donc un apprenti pour contribuer à cette nouvelle solution, et prendre part à la conception / réalisation des projets au sein de l'équipe déjà en place constituée de quatre collaborateurs.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
L'apprenti est intégré au sein d'un centre de compétences et est impliqué sur nos projets et nos missions de Recherche & Développement.
- Missions première année
L'apprenti a l'occasion de réaliser des développements - de difficulté croissante - au sein d'une équipe encadrée par un chef de projet.
En fonction des projets ou des missions en cours - lors de ses périodes de présence en entreprise l'apprenti monte en compétence à un rythme adapté à sa courbe d'apprentissage. En dehors des points d'avancement projet, un point hebdomadaire est dédié à l'évaluation des réalisations et de recueil des retours de l'apprenti permettant ainsi d'adapter les tâches confiées à l'apprenti.
- Missions deuxième année
L'objectif est de faire intervenir l'apprenti sur l'ensemble des phases d'un projet. De l'analyse de l'expression des besoins d'un client traduites en document de spécifications et de conception ; puis de les réaliser, les tester et les déployer sur les environnements d'intégration, de recette puis de production. L'apprenti peut intervenir sur tout ou partie des tâches et potentiellement sur des projets de différentes tailles permettant ainsi une bonne visibilité des problématiques qui ne manquent pas de varier selon l'envergure projet.
Ce sont principalement les compétences fonctionnelles qui sont approfondies sur cette période après la consolidation du socle technique initiée en première année.
- Missions dernière année
Lors de cette dernière année, l'apprenti doit gagner en autonomie réalisant de manière autonome un projet de A à Z. Le niveau de difficulté reste à définir en fonction de la progression de l'apprenti.
L'apprenti continue de travailler en étroite collaboration avec nos architectes et nos développeurs seniors afin de réaliser des projets dans le respect de nos normes de développement et de qualité associées.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Le profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Nous recherchons des apprenants curieux, qui ont envie de s'impliquer et d'être responsabilisés au fur et à mesure de leur cursus.
- L'état d'esprit est important chez Coexya : avoir le souci du détail, l'esprit d'équipe, être rigoureux dans les tâches confiées.
- Idéalement, l'apprenant a déjà su montrer ses compétences informatiques lors d'un premier stage et/ou projet personnel.
- L'ADN de Coexya étant très technique, nous privilégions les candidats qui veulent développer leurs compétences techniques pendant leur apprentissage ce qui leur permettra ensuite, d'ouvrir les portes vers des perspectives de carrière visant l'expertise technique ou la gestion de projet.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
L'objectif est de faire travailler l'apprenti sur un socle cohérent de technologies pour nos projets :
- Microsoft Azure
- Méthodologie ISOPRO, Agile
- JIRA
- Gitlab (pipelines)
- Java
- Vue JS
- MySQL
- Docker
- Sonarqube et Checkmarx
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
-
Tickets restaurant
-
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
-
CSE dynamique
-
Programme de mobilité douce
Bienvenue chez Coexya
Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.
En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
L'ADN de Coexya
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible,
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (vélos électriques).
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement ;
- Entretien technique / managérial avec un opérationnel.
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