Chargé d'Études RH H/F Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
Lanvéoc - 29 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
En lien direct avec le chef du service ressources humaines, le/la chargé(e) d'études RH participe au pilotage des effectifs civils et militaires de l'École navale et de la masse salariale afférente. Il/elle crée et alimente les indicateurs RH périodiques, et assure la réalisation des différentes études sociales (bilan social, index égalité HF, absentéisme, etc.).
Il/Elle exploite les données RH en s'assurant de leur qualité et de leur fiabilité.
Il/Elle participe à l'analyse des besoins en terme de SIRH, et contribue à son déploiement.
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Les missions principales :
Créer des indicateurs RH pertinents pour répondre aux sollicitations internes et externes ;
Contrôler la cohérence, la complétude et la fiabilité des données RH ;
Traiter et analyser les données concernant les effectifs civils et militaires de l'Ecole navale et la masse salariale afférent ;
Produire des requêtes de données RH et de paie en vue de produire différents indicateurs, notamment bilan social, index égalité HF, préparation des travaux budgétaires ;
Participer à l'analyse des besoins d'un SIRH et contribuer à son déploiement.
Les missions secondaires :
Participer à l'amélioration des outils RH du service ;
Participer à la gestion de l'organisation des données du service RH ;
Effectuer une veille règlementaire.
Le profil recherché
Expérience professionnelle souhaitée
- Connaissances impératives : fonctionnement des établissements publics, gestion administrative des personnels civils contractuels et fonctionnaires ;
- Connaissance des processus de gestion des RH et gestion de la masse salariale ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (en particulier Excel, outils de traitement et d'analyse de bases de données) ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Travail en équipe ;
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Compétences mises en oeuvre dans le cadre du poste
- Statut général de la fonction publique (bonus : organisation des établissements publics d'enseignement supérieur)
- Connaissance des processus de gestion des RH / GPEEC
- Connaître les principales composantes de la masse salariale, en lien avec les effectifs
- Maîtrise des logiciels bureautiques (en particulier Excel, outils de traitement et d'analyse de bases de données)
- Utilisation d'un système d'information
- Autonomie, esprit d'initiative
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Organisation et méthode
- Aide à la décision
- Rigueur
- Travail en équipe
- Ouverture d'esprit, curiosité
- Discrétion professionnelle
Formation associée à la prise de poste
- Formation sur les outils de pilotage et tableaux de bord RH.
Infos complémentaires
Non renseigné
- Lanvéoc - 29
- CDI
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