Agent de Maintenance Générale - Angers H/F Région Pays de la Loire
Angers - 49 CDDSuper recruteur
- 2 104 € / mois
- 🕑 3 mois
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
agent de maintenance générale pour des Bâtiments de collectivité sur Angers : intervention de premier niveau dans tout le bâti tâches très variées et polyvalence/ être adâptable et disponible rapidement
En qualité d'Agent de maintenance du bâtiment en lycée public, vous effectuez des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage dans les différents champs techniques du bâti. A ce titre, vous intervenez sur des tâches variées et polyvalentes.
Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
· Diagnostiquer et contrôler des équipements :
- Vérifier, diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation électrique ou sur un élément du bâti (éclairage, chauffage, sanitaires...), appliquer des mesures de protection
· Réaliser des travaux d'entretien courant de 1er et de 2nd niveaux dans les locaux et sur les équipements :
- Maçonnerie, peinture : réparation de murs ou de cloisons, exécution de raccords d'enduit ou de carrelage, remise en état d'un revêtement de sol ou mural, raccord de peinture.
- Métallerie/serrurerie : maintenir en état de fonctionnement la serrurerie et la quincaillerie, exécution de petits travaux (soudure, assemblage).
- Menuiserie : pose ou réparation simple en menuiserie bois
- Dépannage d'une installation courante.
· Contrôler l'approvisionnement en matériels et produits en relation avec les fournisseurs
· Sécuriser les bâtiments et locaux d'intervention
· Effectuer les travaux d'entretien et de maintenance de 1er niveau des espaces extérieurs
Vous maîtrisez les techniques du bâtiment de 1er et de 2nd niveau :
- Les techniques de lecture de plan, schéma électrique...
- Les normes sanitaires et consignes de sécurité (entretien bâtiment, réglementation électrique...)
- Les procédures et règles d'hygiène et sécurité dans les Etablissements Recevant du Public (ERP).
Une habilitation électrique à jour ou à remettre à jour.
Vous avez le permis B.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre encadrant ou encadrante mais aussi sur l'ensemble de l'équipe pour vous accompagner dans la bonne appréhension de vos missions et de votre environnement de travail.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
-
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l’offre
-
Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien dans les 15 jours
-
Vous serez informé de l’avancée du process de recrutement par mail ou téléphone
-
Si votre profil semble éloigné des attendus, une réponse par mail vous sera adressée
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Des compétences, un potentiel, votre singularité :
Vous êtes organisé, vous savez comprendre et respecter les consignes, rendre compte.
Vous avez le sens du service à l'usager et un comportement exemplaire.
Vous savez faire preuve de discrétion sur les informations internes au lycée
Doté d'un bon esprit d'équipe, vous disposez de capacités d'adaptation aux situations et aux personnes.
Un de vos talents qui fera la différence : polyvalence et dynamisme !
Niveau de formation : CAP/BEP ou expérience professionnelle entre 2 et 5 ans.
Raisons de nous rejoindre
-
Bénéficier d’un programme d’intégration et d’un parrainage
-
Grandir à notre école de formation interne, l’Académie
-
Expérimenter Le LABSOLU, notre laboratoire d’innovation publique
-
Accéder à une offre de prestations sociales attractives
-
Organiser son temps de travail grâce au télétravail
Bienvenue chez Région Pays de la Loire
Informations sur la collectivité :
Avec près de 200 métiers, et 3700 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine et Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Afin d'assurer un service public performant, nous devons bâtir des équipes engagées professionnellement, unies par des valeurs et un projet collectif. L'idée étant de favoriser la créativité, l'initiative et les talents individuels pour qu'ils soient reconnus, valorisés et accompagnés tout au long de la vie professionnelle.
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