Responsable Ordonnancement H/F ENGIE

Détail du poste

Notre meilleur allié, c'est vous ! Parce quela réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l'expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Dans le cadre du développement de notre Direction Régionale Bretagne nous recrutons, à Noyal Chatillon Sur Seiche (35) une/un Responsable Ordonnancement (F/H)

en CDI

Véritable leader, votre mission, si vous l'acceptez, sera d'accompagner une équipe de 10 dispatcheurs, dans le respect de la réglementation de la politique de notre groupe et de ses procédures.

Votre quotidien?

Au sein de notre cellule Predity, vous accompagnez votre équipe opérationnelle du service ordonnancement des interventions de maintenance et appels clients.

Vous êtes le garant de la bonne planification de la maintenance préventive et curative sur la région, ainsi que de la fiabilité de la base de données.

Vous participer au déploiement en local des projets nationaux

Vous avez la charge de notre site de Rennes, pour le secteur de la Bretagne, et vous incarnez le lien entre votre service et les équipes terrain qui assure la maintenance des installations. Vous assurez d'ailleurs l'ensemble du reporting auprès de ces agences.

Vos bagages

De formation logistique / Supply Chain ou exploitation maintenance, vous disposez d'uneexpérience d'au moins 5 ansdans une fonction alliant du management, de la relation client et de la gestion de centre de profit dans la logistique, la planification ou la supply chain.

Si vous pensez être notre perle rare, poursuivez la lecture.

Ce que nous offrons :
- Un salaire annuel brut qui sera négocié en fonction de votre expérienceà partir de 39K€ et pouvant aller jusqu'à 13 %,
- Une prime de vacances,
- 14 jours de RTT,
- Un véhicule de service,
- Une 6ème semaine de congés payés,
- Des tickets restaurant,
- Un intéressement collectif,
- Un système de retraite supplémentaire,
- Un Compte Epargne Temps (CET,)
- 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI
- Formation/Développement des compétences,
- Mobilité interne groupe ENGIE,
- Un actionnariat salarié,
- L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au coeur des préoccupations de votre manager !

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Les étapes pour nous rejoindre
- Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l'un de nos recruteurs
- Un entretien avec votre futur manager
- On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l'allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au coeur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d'énergie, la production d'énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l'énergie bas carbone et les services, dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d'Euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s'inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et oeuvre en faveur d'un recrutement garantissant l'égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « », qui permet à chaque individu d'être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

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