Éducateur Familial H/F Action Enfance
Bar-le-Duc - 55 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Votre mission au sein du village d'Enfants et d'Adolescents de Bar-le-Duc : garantir aux enfants de grandir dans un cadre de type familial en leur apportant sécurité, fiabilité et continuité de l'accompagnement.
IMPORTANT avant de candidater : votre rythme de travail impose de rester 3 jours complets consécutifs (jour et nuit) par semaine dans un pavillon avec des enfants.
Votre rôle :
Accompagner les enfants dans leur vie quotidienne en favorisant leur épanouissement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
Respecter leur histoire familiale et les modalités d'accueil
Développer des actions visant à l'autonomie matérielle, sociale et affective
Anticiper et gérer le budget alloué à la maison en sensibilisant les enfants en fonction de leur âge
Participer activement à la vie du village et aux projets associatifs
Vous êtes diplômé ou/et possédez une expérience auprès d'enfants
Le profil recherché
Experience : 1 An(s) - auprès d'enfants
Compétences : Surveiller l'état de santé d'un enfant, Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques, Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé, Concevoir un projet éducatif, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Bar-le-Duc - 55
- CDI
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