

Pmo - Chef de Projet Formation H/F Groupe Alixio
Paris 9e - 75 CDISuper recruteur
- 31 000 - 35 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Détail du poste
Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.
Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l'international et + de 600 clients accompagnés depuis sa création.
Nous recrutons un.e Project Manager Officer/Chef de projet formation pour notre entité Develop'Invest, partie intégrante du Groupe Alixio, qui s'inscrit comme l'acteur français de référence spécialisé dans l'externalisation de la formation depuis près de 20 ans. Develop'Invest intervient auprès des services RH et formation pour leur permettre de réduire et maîtriser les coûts, de concentrer leurs équipes sur les tâches à forte valeur ajoutée et d'accroître leur expertise.
Vos missions :
Vous serez responsable de la coordination, du pilotage et du suivi des projets clients.
- Gestion des processus et des livrables :
- Mettre en place, auditer et garantir l'application des process auprès des équipes et des clients.
- Planifier et suivre les livrables contractuels, animer les comités de pilotage.
- Déploiement opérationnel et projets transverses :
- Gérer les problématiques techniques et développer des solutions adaptées.
- Contribuer à des initiatives internes et au développement de l'entreprise (IT, polyvalence, appels d'offres).
- Encadrement et continuité de service :
- Superviser l'intégration et la montée en compétences des collaborateurs.
- Garantir la continuité des services avec un plan adapté.
- Gestion de la plateforme de formation :
- Maintenir et actualiser les contenus et les parcours de formation.
- Gérer les accès utilisateurs, droits d'administration et flux de communication (emails, communautés d'apprenants).
- Animation et engagement des apprenants :
- Promouvoir les nouveaux cours et informer sur les modules en ligne.
- Encourager la participation des apprenants par des animations et des relances.
- Répondre aux questions et modérer les communautés d'apprenants.
- Analyse et reporting :
- Suivre les statistiques d'utilisation (inscriptions, complétions, engagement).
- Identifier les blocages et effectuer un reporting mensuel des KPIs.
- Support et formation :
- Assurer un support technique pour les utilisateurs.
- Former les apprenants et administrateurs à l'utilisation de la plateforme.
Votre profil :
- Bac +2/3 en Ressources Humaines, Formation,
- 2 ans d'expériences dans la gestion de projets, ·
- Compétences souhaitées : Pack Office, anglais courant, logiciel LMS (Successfactor, etc.)
- Compétence obligatoire : Pack Office (Excel), digital learning
- Soft skills : adaptabilité aux situations changeantes, polyvalent, disponibilité pour les équipes, appétence pour la relation client, goût prononcé pour les chiffres, rigueur.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Poste en CDI à pourvoir dès que possible
- Package salarial :
- fixe de 2800€ mensuel brut sur 12 mois + variable (équivalent d'un mois de salaire versé en 2x dans l'année)
- 100% transports en commun
- Tickets restaurant 7,50€
- Télétravail (2 jours) et RTT (contrat cadre),
- Prime vacances
- Prime d'intéressement/participation
- Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un(e) manager/un pair. [Un cas pratique et/ou un dernier entretien pourra être réalisé suivant les enjeux du poste.]
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec un des membres du service recrutement
-
Envoi des synthèses des candidat.es séléctionné.es aux managers concerné.es
-
Entretien Physique sur la ville de rattachement par le manager et/ou avec un recruteur
-
Validation du manager en contactant directement la personne recrutée
-
Intégration dans le service concerné
Raisons de nous rejoindre
-
Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre).
-
Véhicule de service pour certains postes.
-
Ticket restaurant ou panier repas.
-
Travail hybride.
-
Prise en charge des frais de transport en commun 100%.
-
Intéressement et/ou participation selon la convention collective.
-
85% des équipes en mode de travail hybride.
-
80% des managers sont des femmes.
-
Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles.
-
Engagements RSE forts.
-
Challenges RSE.
-
Chaînes de décisions courtes.
-
Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe.
-
Métiers tournés vers l’humain.
-
Donner du sens à sa carrière.
-
Groupe à dimension humaine.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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