Stagiaire Chef de Projet SIRH H/F SFR

Détail du poste

Informations générales

Entreprise d'innovation et 2e opérateur Français, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant Fibre, 4G, 5G et ses expertises de pointe. SFR fait partie du groupe Altice France et accompagne quotidiennement près de 27 millions de clients.

Audacieux, engagés, agiles... Nous sommes près de 8 000 femmes et hommes en France, qui agissons dans un objectif commun : améliorer et accélérer le quotidien de nos clients grand public, entreprises, opérateurs, ou collectivités.

Nous voulons vivre l'aventure SFR avec vous : avancer, oser et progresser ensemble.Soyez vous.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Intitulé du poste
Stagiaire Chef de projet SIRH (h/f)

Description de la mission

Au sein de la direction exécutive des Systèmes d'Information et plus précisément au sein de la direction SI3C - SI Collaborateur, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour rejoindre notre équipe SIRH. Le stagiaire participera à la gestion et à l'optimisation de notre système d'information des ressources humaines, en collaboration avec les équipes RH et IT. Le stagiaire accompagnera également notre chef de projet dans la maintenance corrective et évolutive de nos applications.

Missions principales :
- Assister à la gestion quotidienne du SIRH.
- Participer à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités et à la mise à jour du système.
- Aider à la collecte et à l'analyse des données RH pour améliorer les processus internes.
- Contribuer à la formation des utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités du SIRH.
- Participer à la résolution des problèmes techniques et à l'assistance aux utilisateurs.
- Assister à la gestion des processus de paie et de GTA.
- Participer à l'analyse et à l'optimisation des processus de paie et de GTA.

Profil

Profil recherché :
- Étudiant(e) en informatique, ressources humaines (spécialisation SIRH) ou domaine connexe (Bac +4/5).
- Connaissance des systèmes d'information et des outils RH.
- Connaissance des processus de paie et de GTA.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.
- Dynamique, autonomie et sens de l'organisation.