

Business Analyst Cotisations H/F GFP_tech
Chartres - Paris CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la direction Delivery Produit et plus précisément dans l'Usine Logicielle, vous occupez le poste de Business Analyst rattaché à Baptiste BELLANGER, Team Leader de la Tribu Process Métier de l'Usine Logicielle, vos missions principales :
- Recueillir les besoins des évolutions priorisées par le Product Owner
- Formaliser/ rédiger les besoins sous forme de :
- De backlog (US/ UT/ Tâches), pour les projets en Scrum
- De cahier des charges ou d'une spécification fonctionnelle détaillée, pour les projets en cycle en V
- Organiser avec le Product Owner les rituels d'affinages avec le métier/ client et les développeurs pour valider le besoin et la solution à mettre en oeuvre pour y répondre
- Organiser, préparer et réaliser les recettes MOA :
- Réaliser les 3 Amigos
- Rédiger les conditions et tests d'acceptation
- Réaliser la recette/ tests d'acceptation avant livraison au client pour recette métier
- Rédiger avec le Product Owner les Release Notes avant la mise en recette métier (permettant aux clients de réaliser leur recette)
- Participer aux rituels Scrum de l'équipe (daily meeting chaque matin, revue, rétro, sprint planning)
- Suivre les anomalies remontées sur son produit/ projet
- Suivre les demandes de service remontées sur son produit/ projet
- Contribuer à la définition et au suivi de la roadmap du projet en lien avec le Product Owner
- Faire le lien avec les parties prenantes du projet
- Accompagner les nouveaux arrivants dans l'équipe projet
- Contribuer à la création des nouveaux environnements (en l'occurrence le suivi d'alimentation des référentiels, le suivi des paramétrages à mettre en place dont mise à charte etc.)
Savoir ou connaissances :
- Connaissances informatiques : AS400, Jira, Confluence.
- Connaissances organisationnelles : organisation et procédures
- Connaissances Métiers : connaissances des cotisations, DSN, assurances de personnes.
- Connaissance de l'agilité (du Scrum)
- Jeux de données / requêtes
- Veille technologique
- Amélioration de processus
- Exploitation d'une étude
- Gestion de la relation client
- Gestion de l'information et de la connaissance
- Identification des besoins clients
- Intégration des systèmes
- Production de documentation
- Tests
Travail sur site de Chartres et/ou Paris et télétravail ;
Déplacements ponctuels hors région Centre et Ile de France selon les besoins projets et clients
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Réception / Sélection de votre candidature
-
Pré-qualification téléphonique avec Gwenaelle, Chargée de recrutement
-
Premier entretien avec Gwenaelle, Chargée de recrutement et le Manager
-
Second entretien si nécessaire, avec le N+2 et la Direction
-
Retour sous 48H
Le profil recherché
Et vous ?
Niveau de diplôme requis : Bac +5 ou niveau d'expérience équivalent ;
Expériences/connaissances requises :
- Expérience de Business Analyst d'au moins 3 ans
- Connaissance des méthodes de gestion de projet : Scrum / Cycle en V
Raisons de nous rejoindre
-
Accord télétravail attractif
-
Souplesse des horaires
-
Locaux lumineux
-
Locaux climatisés
-
Parking gratuit pour voitures, motos et vélos
-
Prime de participation
-
Partenaire action logement
-
Résidence Cap West à proximité
-
Crèche et MAM dans la même rue
-
Restaurant et sandwicherie à 1 minutes à pied
-
Centre-ville piéton à 10 minutes
Bienvenue chez GFP_tech
Nous rejoindre c'est : Participer à des projets challengeants ; S'engager et être moteur pour répondre aux besoins de nos clients ; Intégrer des équipes agiles, à taille humaine et pouvoir évoluer dans l'entreprise grâce à une politique de mobilité interne active.
GFP\_tech, éditeur majeur du marché du progiciel de gestion santé & prévoyance, recherche activement ses futurs collaborateurs passionnés pour rejoindre l'aventure et participer à la réussite de notre projet d'entreprise ! PO, BA, Product Managers, Développeurs... : Devenez GFP\_tech'ers !
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Onboarding : Après une première journée animée par l'équipe RH et le manager, nous proposons au nouveau collaborateur un parcours sur 2 mois entre formations, transmissions des savoirs, rapport d'étonnement et rencontre chaque pôle de l'entreprise.
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