I.D.E à 100% de Jour en Smr Médecine Polyvalente H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Dénomination du poste
Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat en Soins Médicaux et de Réadaptation Médecine Polyvalente du pôle Autonomie et Santé.

Secteur d'activité
Situé à l'Hôpital Sébastopol, service Médicaux et Réadaptation (SMR) polyvalent de 30 lits accueillant des patients suivis en post-sevrage alcoolique, des patients en Soins Palliatifs et des patients multi- pathologies.
Définitions / Abréviations
AS : Aide-soignante
ASH : Agent de Service Hospitalier
CHU : Centre Hospitalier Universitaire
CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
CLUD : Comité de Lutte contre la Douleur
IDE : Infirmier (ère) Diplômée d'Etat
DSSIRMT : Direction des Soins Infirmier, de Rééducation et Médico-Technique
DRH : Direction des Ressources Humaines
FPH : Fonction Publique hospitalière
GED : Gestion Electronique Documentaire
RSI : Responsable de Structure Interne
SMR : Soins Médicaux et de Réadaptation
Missions et activités
Les missions :
La mission de l'infirmier(ère) s'inscrit dans une approche globale qui implique une prise en charge relationnelle et éducative de la personne ou d'un groupe de personnes soignées de l'entrée à la sortie.
Responsable et acteur dans sa fonction, il organise, il coordonne, il délègue, il contrôle le projet de soins construit en équipe pluridisciplinaire et le réajuste si nécessaire.
Les activités :
Accueil et projet de soins du patient
Organiser l'admission, anticiper la sortie du patient.
Recevoir, installer et informer le patient et son entourage.
Recueillir les informations utilisables et nécessaires pour définir les objectifs de soins, renseigner le dossier de soins (recueil de données, personne de confiance, personne à prévenir, fiche administrative, transmissions ciblées, etc).
Repérer les capacités cognitives, le degré d'autonomie de la personne et favoriser le maintien et/ ou la ré-autonomisation du patient.
Construire le projet de soins avec le patient, l'équipe pluridisciplinaire, le mettre en uvre, l'évaluer et le réajuster.
Travailler en collaboration avec les différents intervenants (équipe médicale ; équipe paramédicale ; kinésithérapeute ; infirmières et médecins du Centre d'Addictologie Médico-Psychologique ; infirmière de tabacologie ; diététicienne ; psychologue ; assistante sociale).
Prise en charge du patient
Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescriptions médicales, en tenant compte de l'organisation du service.
Organiser les consultations et examens ayant lieu sur les sites extérieurs
Réaliser des entretiens individuels motivationnels dans le cadre de la prise en charge en addictologie.
Déléguer aux AS les soins du rôle propre dans la limite de leurs compétences et contrôler leur réalisation et la transmission des résultats.
Réaliser les soins du rôle propre selon l'organisation en vigueur, et pour la prise en charge de patients nécessitant des soins complexes.
Assurer la continuité et la sécurité des soins.
Assurer la traçabilité des soins dans Easily (transmissions ciblées, diagramme de soins)
Enregistrer le codage de ses actes (CSSAR et dépendances)
Connaitre et appliquer les protocoles institutionnels (CLIN, CLUD, etc).
Participer aux différentes commandes (médicaments, petit matériels, etc), gérer les stocks de l'unité en collaboration avec le cadre de santé
Utiliser le matériel à bon escient et s'assurer de son bon fonctionnement
Veiller à l'hygiène des locaux et du matériel
Soins relationnels - Information Education
Accompagner et soutenir la personne et son entourage dans les moments difficiles (maladie, isolement, handicap, institutionnalisation, fin de vie.).
Informer le patient, les proches en référence à la loi du 4 mars 2002 (droits et information du patient et de son entourage) et les membres de l'équipe paramédicale et médicale.
Assurer l'éducation thérapeutique du patient et de son entourage dans le cadre d'une maladie, d'une addiction (alcool et/ou autres substances), d'un handicap et/ou d'une thérapeutique.
Accueillir, encadrer et intégrer les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité.
Accueillir, encadrer, évaluer les stagiaires, les étudiants.
Démarche qualité
Connaître et s'impliquer dans la démarche qualité et gestion des risques du service, du pôle et de l'institution
Participer aux groupes de travail, projets de service, élaboration des protocoles, fiches techniques, etc.
Appliquer les différents protocoles institutionnels (tri des déchets ; procédures en matière d'hygiène ; matériovigilance ; hémovigilance ; pharmacovigilance)
Appliquer les règles d'identitovigilance à l'entrée et tout au long du séjour
Développement personnel et professionnel
Maintenir à jour ses connaissances, développer son esprit d'analyse et son esprit critique.
Intégrer la notion de vieillissement, d'handicap, et leurs conséquences sur la prise en charge du patient
Participer et s'impliquer dans les groupes de travail et projets de pôle et institutionnels
Développer une dynamique d'apprentissage.
Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles (audit).
Savoir-faire comportemental
Connaître les droits et obligations des usagers et des personnels.
Etre respectueux de la personne et de ses handicaps, respecter les croyances de chacun.
Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle.
Travailler en concertation et collaboration avec l'équipe interdisciplinaire, et faire preuve d'initiatives dans son domaine de compétence.
S'intégrer à l'équipe, faire preuve d'un esprit de coopération.
S'organiser dans son travail et savoir discerner l'urgence et les priorités.
Réaliser les activités avec rigueur, méthode et savoirs.
Comprendre et accepter les contraintes du service.
Etre courtois, poli, discret, correct dans son langage et sa tenue.
Respecter ses collègues et la hiérarchie.
Faire preuve de patience, de tolérance et de respect.
Accepter les remarques et savoir se remettre en question.
Faire preuve de disponibilité et d'exactitude dans ses horaires.
Etre motivé pour améliorer ses compétences.

Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises
Niveau d'étude :
Diplôme d'état d'infirmier(ère)
Se doit d acquérir les connaissances théoriques en lien avec les spécialités de l'unité (addictologie ; toxicomanie ; soins palliatifs ; douleur).
Capacités requises :
Capacités personnelles
Avoir le sens des responsabilités.
Avoir le sens de l'organisation et une capacité à identifier les situations d'urgence.
Connaître la limite de ses compétences et savoir se remettre en question.
Avoir la volonté d'apprendre et de s'investir.
Capacités techniques
Travailler avec méthode et rigueur dans l'application des consignes, en respectant les procédures et protocoles réglementaires.
Maitriser les soins infirmiers en lien avec la spécificité de l'unité (différents types de pansements, différentes voies d'abord, sonde nasogastrique, trachéotomie, colostomie)
Capacités relationnelles
Avoir le sens du travail en équipe
Avoir le sens de l'écoute
Avoir le sens des relations humaines
Aisance pour communiquer avec autrui, amabilité, sens du contact
Capacités physiques et psychologiques
Posséder une aptitude physique à la manutention des patients
Etre en mesure d'accompagner le patient et son entourage dans les moments difficiles (handicap, fin de vie, changement de l'image de soi, troubles addictifs, etc.).
Etre capable de supporter une alternance de travail jour/nuit.
Caractéristiques du poste :
Rythme 3 (cf. guide du travail), durée de travail : 7h40 en rythme de jour
10h en rythme de nuit : Remplacement du personnel de nuit pendant les congés annuels, et autres absences selon faisabilité.
Amplitude horaire : 6h25 21h05 la journée, horaires jours continus et coupés en fonction des nécessités de service, 20h25 - 6h45 la nuit
Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service, travail un week-end sur deux
Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable
Le tableau de service est établi par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service e des souhaits des agents dans la mesure du possible (affiché le 15 du mois précédent)
Se conformer au règlement du service pour l'organisation des congés et remplacement des absences.
Mobilité du personnel au sein des unités du pôle.
Le personnel de nuit intègre le fonctionnement de jour 15 jours / an, dans un souci de réactualisation des connaissances et d'optimisation de l'esprit d'équipe
Le cadre se réserve la possibilité d'adapter la présence des agents en fonction de l'activité
Afin de garantir la continuité de service, un agent ne doit quitter son poste qu'en présence de la relève (cf. guide du travail du CHU)
L'organisation du travail doit permettre de limiter les dépassements d'horaires