

Mécanicien Aéronautique H/F Novae
Mérignac - 33 CDI- 14 - 18 € / heure
- Bac +2
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
NOUS RECHERCHONS :
Des Techniciens de Maintenance Aéronautique H/F, spécialisés en Mécanique
Votre mission principale : Réaliser les essais en phase d'assemblage finale des avions civils ou militaires, sur les systèmes mécaniques.
MISSIONS
1. Phase 1 : Formation et montée en compétence dans le domaine des essais mécaniques. Afin d'obtenir la certification avion et à terme, pouvoir signer, en autonomie, les essais.
2. Phase 2 : Réalisation des essais systèmes, diagnostic des pannes et dépannage.
Dans votre spécialité (avionique, armement, systèmes d'oxygène, etc.), vous réaliserez les essais conformément aux recommandations techniques
* Conduisez et/ou surveillez les essais et analysez les résultats
* Diagnostiquer les pannes et dépanner les différents systèmes avion
* Contribuez à la validation et qualification de nouveaux produits
* Partagez vos connaissances et participez à la veille technologique
* Prenez en charge et développez les moyens mis à disposition
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Mail de confirmation de réception de votre candidature
-
Sms afin de convenir d'un créneau d'entretien
-
Entretien avec notre équipe recrutement
-
Entretien présentiel ou visio avec le manager et/ou client
L'adresse du poste
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Le profil recherché
DANS NOS RÊVES LES PLUS FOUS, NOTRE FUTUR TALENT A :
* Une expérience confirmée en maintenance aéronautique (tous types d'appareils)
* Un excellent esprit d'équipe, une grande intégrité et un sens exemplaire sur le site client
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
* Contrat : CDI
* Lieu de travail : Mérignac
* Démarrage : À définir ensemble selon vos disponibilités et les besoins du client
* Rémunération : À partir de 2700€ brut mensuel, ajustée selon vos responsabilités et votre expérience
* Profil local : Indemnité kilométrique + droit d'accès cantine + frais de repas ; pris en charge
* Avantages : Prime vacances, chèque cadeaux
* Management : Vous serez accompagné au quotidien par Guillaume, avec bienveillance et rigueur
ET APRÈS CE PROJET ?
* Tout se passe bien ? Restez avec nous !
* Envie de mobilité ? Nous sommes présents en France et à l'étranger.
* Envie d'évoluer ? Discutez avec Cédric ou Nicolas, les coordinateurs d'activité, anciens des forces spéciales, des possibilités de montée en compétences
Le processus de recrutement
1 Un premier échange avec notre équipe Recrutement NOVAE,
2 Un second entretien technique avec notre coordinateur NOVAE et notre client final
Rejoignez NOVAE et devenez un acteur clé. Postulez dès maintenant pour façonner l'avenir de la maintenance avec nous !
Raisons de nous rejoindre
-
Ticket restaurant
-
RTT
-
Compte épargne temps
-
Accord d'intéressement
-
Equilibre vie pro/perso grâce au télétravail
-
Prime de vacances
-
CSE
Bienvenue chez Novae
Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.
Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.
Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.
NOTRE PARTENAIRE :
Un concepteur et fabricant d'avions militaires et d'affaires, ainsi que de systèmes spatiaux.
C'est le seul site de production où tous les avions sont assemblés, testés et livrés aux clients civils et militaires.
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